用人单位公布底薪不得用
为切实维护求职者的合法权益，江西省九江市近日出台规定，要求凡是进入九江市各级人才市场招聘人才的单位，必须明确公布应聘人员的月底薪或者年底薪以及相关的福利待遇。
根据规定，今后凡是进入九江市各级人才市场招聘人才的单位，必须明确公布应聘人员的月底薪或者年底薪以及相关的福利待遇，不得用“面议”、“协商”等含混字眼；同时要明确列出拟聘人员的条件，用人信息一经发布，便不得随意更改。用人单位与应聘人员达成初步用人意向后，应尽快确定拟聘对象，签订聘用合同，同时以书面或者口头形式告知其他求职人员落聘的原因。对于违反规定没有及时向落聘者告知的招聘单位，将按国家有关人事法规予以处置。
根据规定，今后凡是进入九江市各级人才市场招聘人才的单位，必须明确公布应聘人员的月底薪或者年底薪以及相关的福利待遇，不得用“面议”、“协商”等含混字眼；同时要明确列出拟聘人员的条件，用人信息一经发布，便不得随意更改。用人单位与应聘人员达成初步用人意向后，应尽快确定拟聘对象，签订聘用合同，同时以书面或者口头形式告知其他求职人员落聘的原因。对于违反规定没有及时向落聘者告知的招聘单位，将按国家有关人事法规予以处置。