意外不等同于工伤律师支招：可通过民事诉讼解决
打工仔小张上班时受了伤，伤愈后要求享受工伤待遇遭厂方拒绝，就向劳动部门提出工伤认定申请。不料一个多月后等来了一纸非工伤的决定书。昨天，小张的两名老乡向本报反映，厂里有关人员说不是工伤就只能自认倒霉，拿不到分文赔偿。他们希望帮小张讨个公道。
来自淮安的小张是江阴一家轻工厂的操作工。去年9月18日，小张在夜班间隙坐到车间墙根堆放的废布条上休息。刚坐下，一辆铲车突然猛冲过来，导致他右脚板压伤和多处骨折。
事发后，厂方认为小张上班时违反了劳动纪律，过错在本人，对其不作工伤处理。去年11月上旬伤愈后，小张向江阴市劳动局提出了工伤认定申请。经调查，当地劳动保障部门在今年1月初认定，不属于也不视同工伤。
小张不服，提出了行政复议申请，结果又被驳回。
有关办案人员介绍，经当地劳动保障部门调查，事发时小张不在车间内休息，而是在车间外通道旁的布条堆里睡着了。这显然不是在从事生产经营活动，也不属于在工作过程中临时、合理、必须解决的生理需要。他受到的伤害不在工作场所，也不是工作原因引起的，所以不能认定为工伤。
“工作时间、工作场所、工作原因，是构成工伤的主要条件。”景明律师事务所汪律师分析，小张一事缺失了工作场所和工作原因两项主要条件，是一起职工在上班期间遭受的意外事故，不能与工伤事故混为一谈。但即使不是工伤也不该自认“活倒霉”，对其意外伤害赔偿，如果与厂方协商不通，可通过民事诉讼途径解决。