遭遇职场欺诈时近三成求职者忍气吞声
又是一年“３．１５”，在越来越多的消费维权中，职场中的欺诈行为常常被忽视，然而一项由智联招聘和新浪招聘频道联合进行的职场欺诈调查显示，事实上有７０．６６％的被调查者曾经遭遇过各种各样的“职场陷阱”，今天的求职者在职场中依旧处于弱势。
这项调查还显示，在求职者所遇到的求职骗局中，位居首位的依旧是收取保证金、押金，比例占到了２８．１６％。其他分别为“虚假职位信息”，占１７．３７％；“利用试用期骗取廉价劳力”，占１４．２１％；“以入职培训名义骗取费用”，占１２．１１％；“不按规定提供有关保险和福利”，占１１．０５％；“招聘是假、卖产品是真”，占６．３２％；“以能力考核的名义骗取免费劳动”，占６．３２％；“打着高薪诚聘的旗号实为色情服务”，占２．３７％；“单位突然人间蒸发”，占２．１１％。而从职场骗子最频繁出没的场所统计看，求职者直接被用人单位所骗的占到２９．３４％，居于首位。其次分别是来源于网络招聘，占２３．５５％；职业介绍所，占２２．９１％；大型招聘会，占１５．２％；咨询公司占８．９９％。
与此相关，在关于求职者所遭遇的培训骗局中， 认为达不到承诺效果的占５５．４６％；认为培训师名不符实的占２５．０５％，遇到课程内容缩水的有１０．２８％。
如果说，以上的调查数据反映出求职者所遭遇的欺诈行为一点也不比其他社会经济领域的要少，那么求职者在遭遇骗局时的维权行动与其他方面的消费维权相比还是很弱，同一个调查对求职者的维权行为方式进行的统计分析表明，当遭遇职场欺诈时，求职者自认倒霉的占３２．１２％。而依法向工商，公安和劳动管理部门投诉的仅有１５．４２％；找平面媒体揭发的更是仅３％。
在不久前北京市劳动就业部门推出的外来务工人员在京就业“春风行动”中，一批民营职介推出了诚信承诺，让人们看到诚信已不仅仅出现在政府背景的人才、就业服务机构之中；“３．１５”前夕，各地对非法中介的治理整顿也在随之展开，为求职者营造着一片良好的就业环境。然而，在大量职场骗子仍然时常出没的今天，仅仅靠政府的加强管理是不够的，仅仅靠部分企业和就业服务机构的诚信是不够的，仅仅靠媒体的关注也是不够的。让求职者提高职场求职的鉴别能力，让政府和媒体共同帮助求职者一起与职场中的欺诈进行持久不懈的斗争才是今天职场“３．１５”的重中之重。