粤企主动出资跨省培训劳工提高员工素质
粤企首创劳工招聘新模式缓解技工短缺以提高员工素质促进产业升级换代
日前，参加广西南宁市人力资源交流大会的最后一家企业已返回佛山，在交流大会上，有企业主动出资与当地合作培训劳工，这在粤企招聘劳工模式上成为首创。业内有关人士称，在产业升级换代和工源减少且不稳定的情况下，这种招工模式将会是一种趋势，而政府部门对这种做法也给予绝对的认可和支持，鼓励企业通过这种做法提高员工的素质，再进一步促进产业升级换代。
现象 主动出资培训劳工
今年1月初，在广西南宁市召开的人力资源交流大会上，前往招聘的50多家粤企业都有比较大的收获，不但现场招聘回1千多名劳工，还与广西当地20多个乡镇、40多家大中专技校达成了长期劳务供需的协议。同时，在交流大会上，有企业主动出资与当地合作培训技术工人。
“这是粤企在招聘劳工模式上首创，原来企业招工不要钱，现在不一样了，自己出资培训才能招到适合自己的员工。”带领佛山企业参加交流大会的佛山市生产力促进中心人力资源开发平台经理李勇说。据介绍，广东雅图仕印刷有限公司已经实行这种方式，但这是首次在招聘会上公开此做法，并与广西某技工学校达成了双方出资培训员工的协议。“我们已经与2个乡镇、2所学校达成了口头协议，需要特殊技能的员工委托学校来培训，所有费用全部由我们承担，普通生产线员工的培训费用我们负责一部分，”佛山理想卫浴有限公司行政经理汪俊说，“当时，50多家企业争着和那些乡镇干部谈，几乎是相求的态度，这在以前根本是没有的情况。”
广西南宁市马山县副县长刘东方在接受记者采访时说，粤企业在洽谈上非常诚恳，给予劳工的工作条件也不错，月薪比本地企业高出30%，更让他们感到兴奋的是，佛山有企业主动提出自己出培训费，让他们帮助培训技术工人。她还表示，春节前在当地另举办一个见面招聘会，准备再邀上多家佛山企业再度洽谈。
原因 成本降低稳定企业员工
汪俊认为，企业跨省出资给合作方培训员工，从表面上看增加了企业总成本，但从长远来看并不是如此。“现在，用工形式的变化太大了，跳槽率不断上升，流动性强。特别是现在不少人认为回乡种地更好，直接造成工源减少。如果再招不到合适自己企业的人，人员的流动性就会更大，这对于一个企业的长远发展极为不利。我主动给你钱，你就要尽力帮我培训合适的员工。现在投资，让员工接受更好的教育，也是从感情方面约束他们，利用情感管理来稳定工源。因此，是降低了企业成本。”他说。
“事实上，相对于在本地招外来工再培训，这种直接出资到劳务输出省份培训的成本会低一些，因为支付的管理成本很低，而且在本地打工的一些人只求能够尽快找到工作，而那些需要培训的如文员等技术性高的员工，企业可选择的面就很窄了，愿意出资到外地直接培训劳工。”李勇经理说。
未来 出资跨省培训是趋势
在珠三角产业整体升级换代的情况下，用工单位出资给劳务输出省份培训人员将是一种趋势，这次人力交流大会是个标志性的改变，不少有先见的企业已经开始考虑，在抢占工源方面占领先机。越来越多的企业意识到培训的重要性，企业用于员工培训的投资是长远的。”李勇说。
佛山市劳动局劳动就业管理科科长郭万喜表示，政府部门对这种做法给予绝对的认可和支持，鼓励企业通过这种做法提高员工的素质，进一步促进产业升级换代。同时，跨省出资培训的做法得到了其他企业的认同，一些企业也有效仿此做法的意向。佛山一些企业在接受采访中认为，在招聘人才上激烈竞争的今天，这种做法是比较主动的，体现了企业对人才的重视，而且避免企业之间的不公平现象。“一家企业要想在市场上占有一席之地，十几年前是技术第一，有了技术生产出来的东西不管好还是不好都可以卖；上世纪90年代中期以后，销售是第一，生产出来的产品必须能卖出去才行；而几年之后，第一则是人力资源。怎样去让员工更好地发挥才能，做好企业的造血功能，必须要有完整的人力资源管理体系，在这种情况下，出资跨省培训将会是一种潮流。”汪俊说。
日前，参加广西南宁市人力资源交流大会的最后一家企业已返回佛山，在交流大会上，有企业主动出资与当地合作培训劳工，这在粤企招聘劳工模式上成为首创。业内有关人士称，在产业升级换代和工源减少且不稳定的情况下，这种招工模式将会是一种趋势，而政府部门对这种做法也给予绝对的认可和支持，鼓励企业通过这种做法提高员工的素质，再进一步促进产业升级换代。
现象 主动出资培训劳工
今年1月初，在广西南宁市召开的人力资源交流大会上，前往招聘的50多家粤企业都有比较大的收获，不但现场招聘回1千多名劳工，还与广西当地20多个乡镇、40多家大中专技校达成了长期劳务供需的协议。同时，在交流大会上，有企业主动出资与当地合作培训技术工人。
“这是粤企在招聘劳工模式上首创，原来企业招工不要钱，现在不一样了，自己出资培训才能招到适合自己的员工。”带领佛山企业参加交流大会的佛山市生产力促进中心人力资源开发平台经理李勇说。据介绍，广东雅图仕印刷有限公司已经实行这种方式，但这是首次在招聘会上公开此做法，并与广西某技工学校达成了双方出资培训员工的协议。“我们已经与2个乡镇、2所学校达成了口头协议，需要特殊技能的员工委托学校来培训，所有费用全部由我们承担，普通生产线员工的培训费用我们负责一部分，”佛山理想卫浴有限公司行政经理汪俊说，“当时，50多家企业争着和那些乡镇干部谈，几乎是相求的态度，这在以前根本是没有的情况。”
广西南宁市马山县副县长刘东方在接受记者采访时说，粤企业在洽谈上非常诚恳，给予劳工的工作条件也不错，月薪比本地企业高出30%，更让他们感到兴奋的是，佛山有企业主动提出自己出培训费，让他们帮助培训技术工人。她还表示，春节前在当地另举办一个见面招聘会，准备再邀上多家佛山企业再度洽谈。
原因 成本降低稳定企业员工
汪俊认为，企业跨省出资给合作方培训员工，从表面上看增加了企业总成本，但从长远来看并不是如此。“现在，用工形式的变化太大了，跳槽率不断上升，流动性强。特别是现在不少人认为回乡种地更好，直接造成工源减少。如果再招不到合适自己企业的人，人员的流动性就会更大，这对于一个企业的长远发展极为不利。我主动给你钱，你就要尽力帮我培训合适的员工。现在投资，让员工接受更好的教育，也是从感情方面约束他们，利用情感管理来稳定工源。因此，是降低了企业成本。”他说。
“事实上，相对于在本地招外来工再培训，这种直接出资到劳务输出省份培训的成本会低一些，因为支付的管理成本很低，而且在本地打工的一些人只求能够尽快找到工作，而那些需要培训的如文员等技术性高的员工，企业可选择的面就很窄了，愿意出资到外地直接培训劳工。”李勇经理说。
未来 出资跨省培训是趋势
在珠三角产业整体升级换代的情况下，用工单位出资给劳务输出省份培训人员将是一种趋势，这次人力交流大会是个标志性的改变，不少有先见的企业已经开始考虑，在抢占工源方面占领先机。越来越多的企业意识到培训的重要性，企业用于员工培训的投资是长远的。”李勇说。
佛山市劳动局劳动就业管理科科长郭万喜表示，政府部门对这种做法给予绝对的认可和支持，鼓励企业通过这种做法提高员工的素质，进一步促进产业升级换代。同时，跨省出资培训的做法得到了其他企业的认同，一些企业也有效仿此做法的意向。佛山一些企业在接受采访中认为，在招聘人才上激烈竞争的今天，这种做法是比较主动的，体现了企业对人才的重视，而且避免企业之间的不公平现象。“一家企业要想在市场上占有一席之地，十几年前是技术第一，有了技术生产出来的东西不管好还是不好都可以卖；上世纪90年代中期以后，销售是第一，生产出来的产品必须能卖出去才行；而几年之后，第一则是人力资源。怎样去让员工更好地发挥才能，做好企业的造血功能，必须要有完整的人力资源管理体系，在这种情况下，出资跨省培训将会是一种潮流。”汪俊说。