浙江新出台的公务员考核办法引发争议
被投诉两次次年不得晋升，连续两年被投诉三次将被辞退，民主评议为末两位的将接受离岗培训。
这几条罕见"严厉"的"硬杠子"，连同另外几十条绩效考核结果直接与公务员的工资、奖金、职务升降和奖惩挂钩的规定条款，都出自浙江省前不久出台的《浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法》。
它明明白白地向社会昭示：浙江省直机关
公务员一直捧着的"铁饭碗"要换成"瓷饭碗"了！很快，这个新考核实施办法不仅在浙江省省级机关，而且在社会上都引起了相当大反响。人们议论纷纷，众说不一，有的叫好，有的质疑，争议集中于一点：这样一来，公务员的"饭碗"是仍旧不够"瓷"，还是"瓷"过头了？
正方："走过场"的考核是该改改了
新考核办法传到首当其冲的浙江各省级机关，记者原以为会有较多的人有抵触情绪，没想到恰恰相反，不少人对此表示赞成。浙江省统计局的一位工作人员就认为，目前"考核不过是走走过场"的想法在公务员脑中还比较根深蒂固，这确实应该改变。他介绍说，现行的考核，就是到每年年底由人事处组织一次全单位年终考核，领导做个动员，然后就各自写个总结，领导评点一番，同事之间互相评价一下而已，"其实没多大用场。"
浙江省人事厅公务员管理处副处长陈尧土也表示，现行考核"要求还不是太规范"，还是偏向于年终的一次性考核，大多是机关内部的"打勾画叉"。新出台的考核实施办法，目的就是要杜绝公务员考核的"走过场"现象，应该说是很有必要的。他认为，新的考核实施办法出台是一大进步。因为新办法针对现行考核制度存在的不足，有了三大改变：一是倾向于日常考核和年终考核相结合；二是倾向于有服务对象参与的群众性立体化评价；三是倾向于绩效评价，并作为确定公务员年度考核等次的主要依据，与公务员的工资、奖金、职务升降和奖惩挂钩。
一位在"参照公务员"的事业单位工作的干部也认为，新考核办法和先前省里抓的"机关效能革命"都很好，更加适应当前的社会需要。"现在社会上竞争日趋激烈，机关干部的考核假如仍然老方一帖，不动点真的，的确说不过去。"
反方：这样考核对公务员是不是太过苛刻？
公务员考核引入了群众监督机制，而且如果被群众投诉几次，就不仅月度奖、年度奖"泡汤"，还可能不能晋升，情况严重的还会被免职或辞退！一些人认为这有点太过苛刻。在浙江省司法局担任律师管理工作的一位李姓干部就认为："像我这样在政务窗口工作的公务员，被投诉的机会比别人要多得多，这条标准就显得不太公平！"李先生表示，在"窗口"工作的公务员整天和很多人打交道，难免要得罪人。哪怕被投诉率只有千分之一，一年下来被投诉两三次也极有可能。按新考核办法，就得遭受直至被辞退的重罚。"这肯定会让我们背上沉重思想包袱，工作反而难做了，该管的也不敢管了。"因此，他认为考核还是应该针对不同岗位实施不同的考核标准，一把尺子"量"所有人不太合适。
刚刚考上公务员的小谢毕业于杭州商学院，他说："没想到公务员考核也这么严厉，原来还以为当上公务员就是捧上铁饭碗呢。"不过他表示并不担心："现在做公务员的年轻人很多，只要自己树立正确的目标，好好工作，根本不用担心考核问题。"他担心的反而是民主评议的标准过"硬"，"每年民主评议末两位的，就要离岗培训，这让人不太安心。"小谢说，自己刚参加工作，处理人际关系方面没有经验，会很容易在民主评议中当"末位"，出问题。
在杭州市上城区政府工作的李先生也有同感，"机关里还是比较讲究论资排辈的，年轻人做事大胆，冲劲足，有时候得罪了人自己也不知道，就会在民主评议上吃亏。"他认为新考核实施办法的标准应再客观些，不要定得过死。浙江大学行政管理学的一位教授认为，公务员考核一直是个难点，考核机制应包含激励和惩戒两个方面，如果惩戒机制太严厉，如何保证公务员自身的权益也是个问题。
第三方：好是好，就怕执行不了
毕业于华东政法大学的法学硕士小梁在浙江省国土资源厅工作。他表示，新考核实施办法下发后，他仔细阅读过。他认为："制度都是好的，关键看执行，因为一切制度都是要靠人来执行的。"小梁认为，考核实施办法要与现有的制度相互融合，比如公务员被投诉，有相配套的程序查证，才能够行之有效。
不仅公务员们对新考核实施办法有看法，一些市民也有自己的想法。记者走访了一些杭州市民，不少人都认为这是件好事。市民蔡先生说："公务员本来就是为群众服务的，只不过我们传统上有官本位的思想。这个新办法给公务员们敲敲警钟，对我们老百姓来说是件好事。"另一位王先生则担心新考核实施办法弄不好到时又是"做做样子"："光出文件没有用，关键是坚决按章办事，否则文件就是一纸空文。"
记者问一位正准备报考公务员的同学，新的考核实施办法出台后是不是志向不变？他回答说照考不误。他觉得，公务员职业的最大好处就是工作稳定，这个性质不大会变。新的公务员考核实施办法是有可能会对眼下的"公务员热"产生一点影响，但影响不会太大。
这几条罕见"严厉"的"硬杠子"，连同另外几十条绩效考核结果直接与公务员的工资、奖金、职务升降和奖惩挂钩的规定条款，都出自浙江省前不久出台的《浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法》。
它明明白白地向社会昭示：浙江省直机关
公务员一直捧着的"铁饭碗"要换成"瓷饭碗"了！很快，这个新考核实施办法不仅在浙江省省级机关，而且在社会上都引起了相当大反响。人们议论纷纷，众说不一，有的叫好，有的质疑，争议集中于一点：这样一来，公务员的"饭碗"是仍旧不够"瓷"，还是"瓷"过头了？
正方："走过场"的考核是该改改了
新考核办法传到首当其冲的浙江各省级机关，记者原以为会有较多的人有抵触情绪，没想到恰恰相反，不少人对此表示赞成。浙江省统计局的一位工作人员就认为，目前"考核不过是走走过场"的想法在公务员脑中还比较根深蒂固，这确实应该改变。他介绍说，现行的考核，就是到每年年底由人事处组织一次全单位年终考核，领导做个动员，然后就各自写个总结，领导评点一番，同事之间互相评价一下而已，"其实没多大用场。"
浙江省人事厅公务员管理处副处长陈尧土也表示，现行考核"要求还不是太规范"，还是偏向于年终的一次性考核，大多是机关内部的"打勾画叉"。新出台的考核实施办法，目的就是要杜绝公务员考核的"走过场"现象，应该说是很有必要的。他认为，新的考核实施办法出台是一大进步。因为新办法针对现行考核制度存在的不足，有了三大改变：一是倾向于日常考核和年终考核相结合；二是倾向于有服务对象参与的群众性立体化评价；三是倾向于绩效评价，并作为确定公务员年度考核等次的主要依据，与公务员的工资、奖金、职务升降和奖惩挂钩。
一位在"参照公务员"的事业单位工作的干部也认为，新考核办法和先前省里抓的"机关效能革命"都很好，更加适应当前的社会需要。"现在社会上竞争日趋激烈，机关干部的考核假如仍然老方一帖，不动点真的，的确说不过去。"
反方：这样考核对公务员是不是太过苛刻？
公务员考核引入了群众监督机制，而且如果被群众投诉几次，就不仅月度奖、年度奖"泡汤"，还可能不能晋升，情况严重的还会被免职或辞退！一些人认为这有点太过苛刻。在浙江省司法局担任律师管理工作的一位李姓干部就认为："像我这样在政务窗口工作的公务员，被投诉的机会比别人要多得多，这条标准就显得不太公平！"李先生表示，在"窗口"工作的公务员整天和很多人打交道，难免要得罪人。哪怕被投诉率只有千分之一，一年下来被投诉两三次也极有可能。按新考核办法，就得遭受直至被辞退的重罚。"这肯定会让我们背上沉重思想包袱，工作反而难做了，该管的也不敢管了。"因此，他认为考核还是应该针对不同岗位实施不同的考核标准，一把尺子"量"所有人不太合适。
刚刚考上公务员的小谢毕业于杭州商学院，他说："没想到公务员考核也这么严厉，原来还以为当上公务员就是捧上铁饭碗呢。"不过他表示并不担心："现在做公务员的年轻人很多，只要自己树立正确的目标，好好工作，根本不用担心考核问题。"他担心的反而是民主评议的标准过"硬"，"每年民主评议末两位的，就要离岗培训，这让人不太安心。"小谢说，自己刚参加工作，处理人际关系方面没有经验，会很容易在民主评议中当"末位"，出问题。
在杭州市上城区政府工作的李先生也有同感，"机关里还是比较讲究论资排辈的，年轻人做事大胆，冲劲足，有时候得罪了人自己也不知道，就会在民主评议上吃亏。"他认为新考核实施办法的标准应再客观些，不要定得过死。浙江大学行政管理学的一位教授认为，公务员考核一直是个难点，考核机制应包含激励和惩戒两个方面，如果惩戒机制太严厉，如何保证公务员自身的权益也是个问题。
第三方：好是好，就怕执行不了
毕业于华东政法大学的法学硕士小梁在浙江省国土资源厅工作。他表示，新考核实施办法下发后，他仔细阅读过。他认为："制度都是好的，关键看执行，因为一切制度都是要靠人来执行的。"小梁认为，考核实施办法要与现有的制度相互融合，比如公务员被投诉，有相配套的程序查证，才能够行之有效。
不仅公务员们对新考核实施办法有看法，一些市民也有自己的想法。记者走访了一些杭州市民，不少人都认为这是件好事。市民蔡先生说："公务员本来就是为群众服务的，只不过我们传统上有官本位的思想。这个新办法给公务员们敲敲警钟，对我们老百姓来说是件好事。"另一位王先生则担心新考核实施办法弄不好到时又是"做做样子"："光出文件没有用，关键是坚决按章办事，否则文件就是一纸空文。"
记者问一位正准备报考公务员的同学，新的考核实施办法出台后是不是志向不变？他回答说照考不误。他觉得，公务员职业的最大好处就是工作稳定，这个性质不大会变。新的公务员考核实施办法是有可能会对眼下的"公务员热"产生一点影响，但影响不会太大。