月扣员工5元给领导发奖金称是爱的奉献
佛山南海里水某五金厂有一规定，每月从员工的工资中扣出5元钱给厂领导发奖金，还称这是对厂领导“爱的奉献”。该厂员工多次找到厂方要求废除这一厂规，都被厂方顶了回去。
员工： 扣工资给厂领导发奖金
昨日，林某(报料人)一见到记者就大吐苦水，他来佛山南海里水某五金厂工作快两年了，该厂各种“厂规”让他无所适从，而这些“厂规”许多都让人啼笑皆非。
林某告诉记者，从今年4月开始，厂方立了一条厂规，每月从员工工资中扣出5元钱给厂领导发奖金。该厂有员工上百人，每月一人扣5元，就是5000多元，这笔钱就被几个厂领导瓜分了。
开始，他很不服气，就和几个工友找厂方理论，厂领导却表示：“这是员工对厂领导的爱的奉献。”厂方的一番话让他们哭笑不得，他们认为这样做不合理，厂方却说“合不合理是厂方的事，你们干好活儿就行了”。由于怕丢了饭碗，他们只好忍着。
林某愤愤地说：“凭什么扣我们的工资给厂领导发奖金？厂方要给厂领导发奖金是厂方的事，何必打员工工资的主意，把员工的工资当作‘唐僧肉’。”
厂方： 这一厂规没什么不合理
记者就此采访了该厂有关部门。该厂人事部的许主任告诉记者，她认为该厂立这一厂规并没有什么不合理。
许主任称，厂领导是一个厂的“灵魂”，没有这个“灵魂”，这个厂就会“死”去。厂领导要对企业的发展负责，而员工只须对本人负责；从另一方面讲，厂领导要比员工劳累，他们的工作关系到企业的兴衰，从员工工资扣出微不足道的5元钱给厂领导发点奖金，其实是员工对厂领导的“爱的奉献”，并没有什么不合理之处。许主任做了一个假设：假若没有这家厂，员工的工资从何而来？
“没有员工们的劳动，厂方的利益从何而来？”对于记者的这一反问，许主任不愿回答。
劳动部门： 此举是变相克扣工资
佛山市劳动部门有关负责人告诉记者，该厂这一厂规实质上是变相扣发劳动者工资，侵占劳动者合法所得、合法利益。
该负责人称，资方给管理者、劳动者发奖金是对他们工作的肯定，发奖金应由资方负责；劳动者的工资是用其劳动换来的报酬，这种报酬受法律保护，任何用人单位不得以任何方式克扣劳动者的劳动所得。该厂每月扣员工5元工资给厂领导发奖金，实际上是巧立名目、变相克扣员工的工资，此举违反有关劳动法规，这一厂规应立即取消，把扣出的钱退还给员工。
律师： 该厂规不合法也不合理
广东古今来律师事务所衷幼宾律师认为：该厂此举违背法律，既不合法也不合理，这一规定侵犯了劳动者的合法权益。《劳动法》第五章第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该厂的这一厂规已侵害了劳动者的合法权益。
员工： 扣工资给厂领导发奖金
昨日，林某(报料人)一见到记者就大吐苦水，他来佛山南海里水某五金厂工作快两年了，该厂各种“厂规”让他无所适从，而这些“厂规”许多都让人啼笑皆非。
林某告诉记者，从今年4月开始，厂方立了一条厂规，每月从员工工资中扣出5元钱给厂领导发奖金。该厂有员工上百人，每月一人扣5元，就是5000多元，这笔钱就被几个厂领导瓜分了。
开始，他很不服气，就和几个工友找厂方理论，厂领导却表示：“这是员工对厂领导的爱的奉献。”厂方的一番话让他们哭笑不得，他们认为这样做不合理，厂方却说“合不合理是厂方的事，你们干好活儿就行了”。由于怕丢了饭碗，他们只好忍着。
林某愤愤地说：“凭什么扣我们的工资给厂领导发奖金？厂方要给厂领导发奖金是厂方的事，何必打员工工资的主意，把员工的工资当作‘唐僧肉’。”
厂方： 这一厂规没什么不合理
记者就此采访了该厂有关部门。该厂人事部的许主任告诉记者，她认为该厂立这一厂规并没有什么不合理。
许主任称，厂领导是一个厂的“灵魂”，没有这个“灵魂”，这个厂就会“死”去。厂领导要对企业的发展负责，而员工只须对本人负责；从另一方面讲，厂领导要比员工劳累，他们的工作关系到企业的兴衰，从员工工资扣出微不足道的5元钱给厂领导发点奖金，其实是员工对厂领导的“爱的奉献”，并没有什么不合理之处。许主任做了一个假设：假若没有这家厂，员工的工资从何而来？
“没有员工们的劳动，厂方的利益从何而来？”对于记者的这一反问，许主任不愿回答。
劳动部门： 此举是变相克扣工资
佛山市劳动部门有关负责人告诉记者，该厂这一厂规实质上是变相扣发劳动者工资，侵占劳动者合法所得、合法利益。
该负责人称，资方给管理者、劳动者发奖金是对他们工作的肯定，发奖金应由资方负责；劳动者的工资是用其劳动换来的报酬，这种报酬受法律保护，任何用人单位不得以任何方式克扣劳动者的劳动所得。该厂每月扣员工5元工资给厂领导发奖金，实际上是巧立名目、变相克扣员工的工资，此举违反有关劳动法规，这一厂规应立即取消，把扣出的钱退还给员工。
律师： 该厂规不合法也不合理
广东古今来律师事务所衷幼宾律师认为：该厂此举违背法律，既不合法也不合理，这一规定侵犯了劳动者的合法权益。《劳动法》第五章第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该厂的这一厂规已侵害了劳动者的合法权益。