招聘还是破案？
说到“测谎”这个词，人们就联想到了公安机关用于侦破重大案件所用的高科技仪器——测谎仪。然而让人没想到的是，时下南宁市有一些用人单位在招聘时也动用了测谎仪。据称，用测谎仪是为了测试求职者的诚信度。（据《新民晚报》）
天下之大，无奇不有，而将测谎仪搬到了职场测试，更是登峰造极的咄咄怪事了。用人单位需要“忠诚员工”，当然无可厚非。一切经济活动，归根结底是人的活动；生产力诸要素中，人是最活跃的要素。企业要安身立命、兴旺发达，没有忠诚的员工就是无本之木。然而所谓“忠诚”，乃是双向互动的。
企业需要“忠诚员工”，但是这还要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到了职场上，把应聘者当“犯人”一样提防，这样的企业又怎能让人信赖，为其付出忠诚之心？换言之，即使再搬几台测谎仪出来，恐怕也是招不到“忠诚员工”的。
对求职者而言，如此企业，自然是不进也罢。但不能不说的是，这个测谎仪搬进招聘会的荒唐事，再一次印证了一个事实：这几年，职场上头的怪事多矣。比如冷面孔盛气凌人，问了三句只答一句半句，再问下去就懒得答理，更甚者出言不逊，损害求职者的自尊，招聘会还未结束，求职者简历就被弃如敝履丢进了垃圾箱；又比如面试时随心所欲乱出怪题，除了匪夷所思的“脑筋急转弯”，更恶劣的是居然将“当工作需要你出卖肉体时你会怎么办”也拿了出来；再比如将所谓的“家庭背景”其实就是看毕业生的父母是什么人物、有没有权力、有没有足够的社会关系当成了“择优录用”的硬杠子，说白了就是要走“借权经商”的歪门邪道。诸如此类的情形，使职场添了乌烟瘴气。
善待求职者的呼声年年在喊，为什么喊来喊去，时至今日，依然被某些招聘者当成耳边风过，我行我素地做着令求职者寒心的事情？是否善待求职者，又是一面镜子，可以照出招聘单位的样子。职场也要有良好的“生态环境”，而不能善待求职者的招聘单位，不仅伤害了求职者，恰也同样在自毁其事。然而仅有劝喻告诫恐怕也无济于事，即使对无良企业进行谴责也是不够的；规范职场秩序，拒绝无良企业，有关各方应为职场“清理门户”，严格把关。
天下之大，无奇不有，而将测谎仪搬到了职场测试，更是登峰造极的咄咄怪事了。用人单位需要“忠诚员工”，当然无可厚非。一切经济活动，归根结底是人的活动；生产力诸要素中，人是最活跃的要素。企业要安身立命、兴旺发达，没有忠诚的员工就是无本之木。然而所谓“忠诚”，乃是双向互动的。
企业需要“忠诚员工”，但是这还要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到了职场上，把应聘者当“犯人”一样提防，这样的企业又怎能让人信赖，为其付出忠诚之心？换言之，即使再搬几台测谎仪出来，恐怕也是招不到“忠诚员工”的。
对求职者而言，如此企业，自然是不进也罢。但不能不说的是，这个测谎仪搬进招聘会的荒唐事，再一次印证了一个事实：这几年，职场上头的怪事多矣。比如冷面孔盛气凌人，问了三句只答一句半句，再问下去就懒得答理，更甚者出言不逊，损害求职者的自尊，招聘会还未结束，求职者简历就被弃如敝履丢进了垃圾箱；又比如面试时随心所欲乱出怪题，除了匪夷所思的“脑筋急转弯”，更恶劣的是居然将“当工作需要你出卖肉体时你会怎么办”也拿了出来；再比如将所谓的“家庭背景”其实就是看毕业生的父母是什么人物、有没有权力、有没有足够的社会关系当成了“择优录用”的硬杠子，说白了就是要走“借权经商”的歪门邪道。诸如此类的情形，使职场添了乌烟瘴气。
善待求职者的呼声年年在喊，为什么喊来喊去，时至今日，依然被某些招聘者当成耳边风过，我行我素地做着令求职者寒心的事情？是否善待求职者，又是一面镜子，可以照出招聘单位的样子。职场也要有良好的“生态环境”，而不能善待求职者的招聘单位，不仅伤害了求职者，恰也同样在自毁其事。然而仅有劝喻告诫恐怕也无济于事，即使对无良企业进行谴责也是不够的；规范职场秩序，拒绝无良企业，有关各方应为职场“清理门户”，严格把关。