有关沃尔玛中国工会问题的声明
编者按：近日，沃尔玛中国工会问题成为我网站及其它业界媒体关注的焦点。为此沃尔玛中国就工会建立问题作了声明。希望能够有助于澄清企业与员工之间的关系。
声明如下：
沃尔玛自进入中国以来一直严格遵守中国的工会法，《工会法》规定建立工会是员工的一种自愿行为。截止目前，沃尔玛在中国没有成立工会是因为我们的员工没有提出建立工会的要求。尊重员工是沃尔玛在全球都遵循的一项基本原则。如果有员工要求成立工会，沃尔玛中国会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。
在沃尔玛中国，我们鼓励员工和公司的管理层进行直接沟通，通过公司的“门户开放”政策以及公司建立的多种有效沟通途径表达他们的想法、建议、意见或其他关注的问题。通过“门户开放”政策，员工意见会被公司认真对待，并及时跟进。
根据沃尔玛中国现有的政策，公司员工的合法权益得到全面保障。我们为员工提供有竞争力的薪酬福利以及一个安全健康的工作环境。在过去四十多年来，沃尔玛将员工视为其事业不可分割的一部分，并为员工提供广阔的职业发展空间，这也是沃尔玛在全球范围内取得成功的原因所在。沃尔玛自1995年进入中国至今也是一直这么做的。目前，沃尔玛在华的所有商店全部都由中国籍员工管理。2004年沃尔玛中国凭着优秀企业管理，包括优秀的员工福利政策，被《财富》杂志评选为中国最受尊敬的企业之一。
沃尔玛中国承诺将继续和我们的员工及相关政府部门密切合作，以确保我们遵守并执行中国工会法的规定。
声明如下：
沃尔玛自进入中国以来一直严格遵守中国的工会法，《工会法》规定建立工会是员工的一种自愿行为。截止目前，沃尔玛在中国没有成立工会是因为我们的员工没有提出建立工会的要求。尊重员工是沃尔玛在全球都遵循的一项基本原则。如果有员工要求成立工会，沃尔玛中国会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。
在沃尔玛中国，我们鼓励员工和公司的管理层进行直接沟通，通过公司的“门户开放”政策以及公司建立的多种有效沟通途径表达他们的想法、建议、意见或其他关注的问题。通过“门户开放”政策，员工意见会被公司认真对待，并及时跟进。
根据沃尔玛中国现有的政策，公司员工的合法权益得到全面保障。我们为员工提供有竞争力的薪酬福利以及一个安全健康的工作环境。在过去四十多年来，沃尔玛将员工视为其事业不可分割的一部分，并为员工提供广阔的职业发展空间，这也是沃尔玛在全球范围内取得成功的原因所在。沃尔玛自1995年进入中国至今也是一直这么做的。目前，沃尔玛在华的所有商店全部都由中国籍员工管理。2004年沃尔玛中国凭着优秀企业管理，包括优秀的员工福利政策，被《财富》杂志评选为中国最受尊敬的企业之一。
沃尔玛中国承诺将继续和我们的员工及相关政府部门密切合作，以确保我们遵守并执行中国工会法的规定。