与上司不和员工被开除法院判无效
当你与上司因小事发生不和，而上司又利用一些莫须有的理由要开除你，你可以学习下面的做法，维护你自己的权利。
今年初，沈小姐与青浦一食品公司，订立了为期一年的劳动合同。可谁知好景不长，4月，食品公司就以沈小姐偷窃公司糕点，并对发现其错误的领导出言不逊，在公司中造成恶劣影响为由，对沈小姐作出开除决定。沈小姐不服，向青浦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。7月，沈小姐向青浦区法院起诉。
审理中，沈小姐称：“3月中旬的一个中午，自己拿着吃剩的水果从生产车间到衣帽间时遇上生产厂长，生产厂长当场提出要检查自己的包，为此双方发生争吵。”
食品公司辩称：事发当日，生产厂长在沈小姐包里发现了“琉球酥”，但被沈小姐抢走所以没法提供。事后，生产厂长便将此事告知车间另两个管生产的同事。
法院审理后认为，事发经过仅有生产厂长一人目睹，并无其他人旁证，故不能因此断定沈小姐偷了糕饼。而根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。
今年初，沈小姐与青浦一食品公司，订立了为期一年的劳动合同。可谁知好景不长，4月，食品公司就以沈小姐偷窃公司糕点，并对发现其错误的领导出言不逊，在公司中造成恶劣影响为由，对沈小姐作出开除决定。沈小姐不服，向青浦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。7月，沈小姐向青浦区法院起诉。
审理中，沈小姐称：“3月中旬的一个中午，自己拿着吃剩的水果从生产车间到衣帽间时遇上生产厂长，生产厂长当场提出要检查自己的包，为此双方发生争吵。”
食品公司辩称：事发当日，生产厂长在沈小姐包里发现了“琉球酥”，但被沈小姐抢走所以没法提供。事后，生产厂长便将此事告知车间另两个管生产的同事。
法院审理后认为，事发经过仅有生产厂长一人目睹，并无其他人旁证，故不能因此断定沈小姐偷了糕饼。而根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。