以人为本错案必究
省劳动保障厅坚持以人为本，加大为企业、为职工服务的力度，坚持依法行政，增加办事透明度，在维护劳动者的护法权益方面又有新举措。最近，省劳动保障厅出台了《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》（以下简称《办法》）。该《办法》的出台，一是强化了劳动保障部门的基础建设。省劳动保障厅在去年“行风整顿回头看”中，充分利用行风建设的成果，下大力气狠抓基础建设和行风建设，严厉防止徇私枉法的现象，依法行政，加大了办事的透明度，更加贴近群众，贴近劳动者；二是明确了在办理劳动争议案件中出现的10种错误行为必须追究相应的责任，包括作出书面检讨、批评教育、通报、取消资格、行政处分，情节严重的交由司法机关处理等；三是确立了省劳动争议仲裁委员会为最终认定机构；四是明确了错案的追究期限为一年；五是明确了劳动仲裁错案责任人的划分，对独任仲裁员的，追究独任仲裁员的责任，对合议庭违法办理导致错案的，由首席仲裁员负主要责任，其他仲裁员负次要责任。
此《办法》的制定出台，在全国实属第一例。以往在行政复议中，对劳动仲裁案件出现的错案的认定和处理，国家没有一个标准和办法，难以处理，群众很有意见，以为劳动保障部门也是官官相护。《办法》的出台，将会有效地防止劳动争议仲裁机构的不正之风，有效地把维护劳动着护法权益落实到实处，促进各级劳动保障部门的建设。随着《办法》的贯彻实施，必将进一步推动我省劳动争议仲裁工作的规范和健全。
此《办法》的制定出台，在全国实属第一例。以往在行政复议中，对劳动仲裁案件出现的错案的认定和处理，国家没有一个标准和办法，难以处理，群众很有意见，以为劳动保障部门也是官官相护。《办法》的出台，将会有效地防止劳动争议仲裁机构的不正之风，有效地把维护劳动着护法权益落实到实处，促进各级劳动保障部门的建设。随着《办法》的贯彻实施，必将进一步推动我省劳动争议仲裁工作的规范和健全。