劳务派遣用人方式破解欠薪难题
职工工资被拖欠，一直是困扰社会的难题，时下海沧区正在悄悄流行的新型劳动关系——“劳务派遣”，为解决欠薪带来了福音。
海沧镇钟山村的小蔡上周接受了海沧区劳动人才服务中心的派遣，高兴地到某跨国公司上班。此前，小蔡通过了公司的面试，与区劳动人才服务中心签订了用工合同。今后，小蔡每天到公司上班，月底到服务中心刷卡领工资。
劳动派遣是用人企业与区劳动人才服务中心签订用人协议，由区劳动人才服务中心负责人员招聘，并与劳动者签订用工合同。形成“用人单位不管人，管人单位不用人”的新型劳动机制。这种用工机制的优点在于，用人企业根据企业的生产需求增减用工人员，解决旺季与淡季生产矛盾；避免劳动纠纷，并节约大量的人力资源。劳动者则避免领不到工资的烦恼，甚至在停工阶段也能按约拿到一笔违约金。而对劳动服务中心来说，不仅为外资企业提供了更加贴心的服务，而且也有了一笔不菲的人事代理费用收入。
据海沧区劳动人才服务中心的人员介绍，现在委托他们招聘劳动人员的单位已经有5家企业，目前，通过劳务派遣就业的工人约有480人，其中有一半为本地的农村富余劳动力。
海沧镇钟山村的小蔡上周接受了海沧区劳动人才服务中心的派遣，高兴地到某跨国公司上班。此前，小蔡通过了公司的面试，与区劳动人才服务中心签订了用工合同。今后，小蔡每天到公司上班，月底到服务中心刷卡领工资。
劳动派遣是用人企业与区劳动人才服务中心签订用人协议，由区劳动人才服务中心负责人员招聘，并与劳动者签订用工合同。形成“用人单位不管人，管人单位不用人”的新型劳动机制。这种用工机制的优点在于，用人企业根据企业的生产需求增减用工人员，解决旺季与淡季生产矛盾；避免劳动纠纷，并节约大量的人力资源。劳动者则避免领不到工资的烦恼，甚至在停工阶段也能按约拿到一笔违约金。而对劳动服务中心来说，不仅为外资企业提供了更加贴心的服务，而且也有了一笔不菲的人事代理费用收入。
据海沧区劳动人才服务中心的人员介绍，现在委托他们招聘劳动人员的单位已经有5家企业，目前，通过劳务派遣就业的工人约有480人，其中有一半为本地的农村富余劳动力。