在筹备中公司工作要多点心眼
案例回放
小马于2004年6月进入上海某正在筹备的信息技术有限公司担任市场总监一职，公司一共不到10人，小马虽号称总监，但没有任何手下。公司于去年12月底真正开始开展业务，可今年1月总经理就开始裁减人员，公司行政找小马谈话，提出“由于他没有完成预期的目标，以及没有起到总监的作用”，把小马降职为市场业务代表，同时薪水调整为每月1500元。
小马很气愤，如果是为了赶自己走，直说就行。公司至今为止还没有正式成立，员工都没有劳动合同，更别谈社会保险。这些不公平的待遇，是不是都可以通过劳动法来得到保护呢？
专家解析
公司没有成立这一事实，会引出很大的问题，对于员工非常不利。我们国家劳动法调整的是劳动关系，是用人单位和劳动者就劳动用工形成的权利义务关系。它的特点是关系一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动法对劳动者作了适当的倾斜性保护。
小马所在处虽然已经具有了公司的部门设置，但是在法律上它还未成立，并不是一个能够独立承担权利义务的法人，没有形成一种劳动关系所必须的用人单位与个人的联系。缺乏了这一根本，基于劳动关系的试用期、社会保险、加班等保护只能是“皮之不存，毛将焉附”。
这家所谓的“公司”里的人，如今只能视为总经理雇来完成任务的人，这是民法上的雇佣关系。雇佣关系不适用劳动法，劳动法上特别针对劳动者的倾斜保护也无法用到小马他们身上。更糟糕的是，小马等人没有与公司签过合同，所有的条件只是口头承诺，要保护自己的权益难度很大。
专家建议，去一家尚未成立的公司工作一定要谨慎！首先要观察一下公司的运营是否有保证，是否能够在短期内正式成立；其次一定要签订合同，以免口头承诺无法兑现！
小马于2004年6月进入上海某正在筹备的信息技术有限公司担任市场总监一职，公司一共不到10人，小马虽号称总监，但没有任何手下。公司于去年12月底真正开始开展业务，可今年1月总经理就开始裁减人员，公司行政找小马谈话，提出“由于他没有完成预期的目标，以及没有起到总监的作用”，把小马降职为市场业务代表，同时薪水调整为每月1500元。
小马很气愤，如果是为了赶自己走，直说就行。公司至今为止还没有正式成立，员工都没有劳动合同，更别谈社会保险。这些不公平的待遇，是不是都可以通过劳动法来得到保护呢？
专家解析
公司没有成立这一事实，会引出很大的问题，对于员工非常不利。我们国家劳动法调整的是劳动关系，是用人单位和劳动者就劳动用工形成的权利义务关系。它的特点是关系一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动法对劳动者作了适当的倾斜性保护。
小马所在处虽然已经具有了公司的部门设置，但是在法律上它还未成立，并不是一个能够独立承担权利义务的法人，没有形成一种劳动关系所必须的用人单位与个人的联系。缺乏了这一根本，基于劳动关系的试用期、社会保险、加班等保护只能是“皮之不存，毛将焉附”。
这家所谓的“公司”里的人，如今只能视为总经理雇来完成任务的人，这是民法上的雇佣关系。雇佣关系不适用劳动法，劳动法上特别针对劳动者的倾斜保护也无法用到小马他们身上。更糟糕的是，小马等人没有与公司签过合同，所有的条件只是口头承诺，要保护自己的权益难度很大。
专家建议，去一家尚未成立的公司工作一定要谨慎！首先要观察一下公司的运营是否有保证，是否能够在短期内正式成立；其次一定要签订合同，以免口头承诺无法兑现！