云南省国企负责人拖欠工资要扣年薪
记者从云南省国资委获悉，我省新近制定出了《云南省省属企业负责人薪酬管理暂行办法》。规定省属企业负责人薪酬以年度为单位，每年按考核结果确定薪酬，其中拖欠职工工资要按比例扣减效绩年薪。
据悉，省属企业负责人是由省委、省政府或省国资委任命、聘任并与省国资委签订了《年度经营业绩责任书》的企业领导人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理，党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。其薪酬以年度作为单位，每年依据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。薪酬由基本年薪、效绩年薪、中长期激励及其他激励、奖励构成。省国资委根据各企业管理经营难度、行业特点和企业承担的社会职能及每年社会经济发展水平、平均工资等因素，确定基本年薪和效绩年薪的调节系数，确保薪酬在合理水平，并且将效绩年薪的40％实行延期支付，作为对企业负责人的中长期激励基数，按企业净资产收益率参与分配，到其任期届满或离任经考核审计后一次性兑现，以避免短期行为。
同时，实行年薪的企业负责人除保险福利费、政府奖励或政府特殊津贴外，不得再从企业或兼职企业获取工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴，兼职收入上缴本任职企业；对发生拖欠职工工资的，按比例扣减效绩年薪；对虚报隐瞒财务状况的，除扣回全部效绩年薪外，还要给予处分；企业负责人薪酬兑现前，要在一定范围内向职工公布兑现情况，接受民主监督。
据悉，省属企业负责人是由省委、省政府或省国资委任命、聘任并与省国资委签订了《年度经营业绩责任书》的企业领导人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理，党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。其薪酬以年度作为单位，每年依据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。薪酬由基本年薪、效绩年薪、中长期激励及其他激励、奖励构成。省国资委根据各企业管理经营难度、行业特点和企业承担的社会职能及每年社会经济发展水平、平均工资等因素，确定基本年薪和效绩年薪的调节系数，确保薪酬在合理水平，并且将效绩年薪的40％实行延期支付，作为对企业负责人的中长期激励基数，按企业净资产收益率参与分配，到其任期届满或离任经考核审计后一次性兑现，以避免短期行为。
同时，实行年薪的企业负责人除保险福利费、政府奖励或政府特殊津贴外，不得再从企业或兼职企业获取工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴，兼职收入上缴本任职企业；对发生拖欠职工工资的，按比例扣减效绩年薪；对虚报隐瞒财务状况的，除扣回全部效绩年薪外，还要给予处分；企业负责人薪酬兑现前，要在一定范围内向职工公布兑现情况，接受民主监督。