应聘者不能泄露原公司机密
昨天，韩国第一大零售品牌易买得公司表示，按照公司今年在上海的扩张计划，第4家门店年内开张，日前公司将进行第4家门店近500岗位的人员招募工作。易买得超市有限公司企划部负责人李国军称：“公司在招聘过程中特别重视面试者的道德伦理。”
李国军认为：“在人员的招聘中，我们首要考核衡量的就是应聘者的人品。凡是被录用为公司的员工后，他们都能在公司享受到人性化的福利待遇，譬如说，公司会为所有员工的孩子上学、老人看病买单等。因此，我们在聘用员工的时候，就会对他们也有道德要求。”
“我们会要求应聘者懂得最基本的职业道德。譬如说，不允许他们泄露公司的商业机密。如果应聘者原来是同行业公司跳槽过来的，他们所掌握的原公司的商业机密也不能向我们泄露。”李国军说。
李国军称，鉴于第4家门店年内开张，届时将有300－500个从高层管理人员直到一线基本岗位的人员招募，等人员全部聘用齐全后，我们将提供1到3个月的培训，然后介绍他们去公司的其他门店先实习。
李国军认为：“在人员的招聘中，我们首要考核衡量的就是应聘者的人品。凡是被录用为公司的员工后，他们都能在公司享受到人性化的福利待遇，譬如说，公司会为所有员工的孩子上学、老人看病买单等。因此，我们在聘用员工的时候，就会对他们也有道德要求。”
“我们会要求应聘者懂得最基本的职业道德。譬如说，不允许他们泄露公司的商业机密。如果应聘者原来是同行业公司跳槽过来的，他们所掌握的原公司的商业机密也不能向我们泄露。”李国军说。
李国军称，鉴于第4家门店年内开张，届时将有300－500个从高层管理人员直到一线基本岗位的人员招募，等人员全部聘用齐全后，我们将提供1到3个月的培训，然后介绍他们去公司的其他门店先实习。