营销工程师招聘对女毕业生说“不”
一些像营销工程师等女毕业生有能力胜任的工作，也向其紧闭大门。18日，一些女毕业生在参加某大型毕业生双选会现场，遇到了这种困惑。
记者在该招聘会看到，相当一部分企业在招聘条件上都加有“性别”的限制，但往往只限制女生。而采购人员、点货员、工程师等一些女性有能力胜任的岗位，竟也明确标明：只招男性。
武汉某科技发展公司在所招聘岗位中，营销工程师、软件调试工程师、硬件调试工程师、生产人员、采购人员等岗位“禁招”女性。该公司许先生给出的理由是：女性不适合这些经常出差的岗位，否则“公司会很挂念她们的人身安全”。
不少女生虽对有“性别歧视”的单位感到气愤，但更多的是无奈。
洪山区劳动保障局有关负责人说，企事业单位虽有权自定招收人员的个人条件，但必须以《劳动法》作为基本“蓝本”。
记者在该招聘会看到，相当一部分企业在招聘条件上都加有“性别”的限制，但往往只限制女生。而采购人员、点货员、工程师等一些女性有能力胜任的岗位，竟也明确标明：只招男性。
武汉某科技发展公司在所招聘岗位中，营销工程师、软件调试工程师、硬件调试工程师、生产人员、采购人员等岗位“禁招”女性。该公司许先生给出的理由是：女性不适合这些经常出差的岗位，否则“公司会很挂念她们的人身安全”。
不少女生虽对有“性别歧视”的单位感到气愤，但更多的是无奈。
洪山区劳动保障局有关负责人说，企事业单位虽有权自定招收人员的个人条件，但必须以《劳动法》作为基本“蓝本”。