要保险还是要工作？调查显示四成受访职工没有四险..
我们一生中很大一部分时间都是在工作中度过的，忙忙碌碌，辛辛苦苦当然不会是一帆风顺的，比如，生病了、失业了、甚至工伤了，不能再继续工作了需要养老了。这个时候，就需要基本的社会保险来保障基本生活。医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险，还有住房公积金，去年在北京等大城市还增加了一项：女工生育险，统称为五险一金。五险一金是社会强制险，是《劳动法》明令用人单位必须给员工上的。但是用人单位执行得好吗？对此我们联合智联招聘网和腾讯网做了一个调查，有14739人参与调查。
你有四险一金吗？
a 有，很规范 23.6%
b 不仅有公司还有补充的商业保险 2.2%
c 有保险，没有住房公积金 21.3%
d 有，但是没有按月平均收入比例足额交 8.8%
e 完全没有 44.1%
“有，很规范”和“不仅有，还有补充的商业保险”两项加起来有近26%，这些单位都做的不错，但什么都没有的也占44%，将近一半，除了住房公积金，其他社会保险都是强制险，也就是，公司单位必须按规定给员工上缴。而44%的上班族没有任何社会保险，他们所在的企业就违反了《劳动法》规定，那么如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？我们先来听听几个上班族的说法：
[四] 街采 (一个不在乎；一个要联合其他员工抗争；一个是选择辞职换工作)
如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？我们再来看看其他人是如何选择的，我们联合智联招聘网和腾讯网的调查，有14739人参加。
如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？
a离职 17.7%
b投诉举报 18.5%
c忍气吞声 27.3%
d无所谓，反正我也不在乎那东西 36.4%
“离职 17.7%”：你不给我保障，我也不为你服务了，一走了之，去找给上保险的单位；“投诉举报 18.5%”：用法律为自己讨回法律赋予的权益，但同时可能也就失去了工作；“忍气吞声 27.3%”：想要又不敢要，也就忍了。而比例最高的是“无所谓，反正我也不在乎那东西 36.4%”：这非常出乎我们意料，社保是对劳动者基本权益的保障，为什么比例最高的人认为没有也无所谓，不在乎呢？
你是否知道“四险一金”的具体内容和法律规定？
a 很清楚 16.2%
b 知道大部分 27.0%
c 知道一点 41.7%
d 完全不清楚 15.2%
知道一点和完全不清楚的一共有近57%，是不是因为不了解，一时也用不到，所以刚才那36。4%的人就觉得没有也无所谓了？但是一旦生大病了，发生了工伤了、真的需要保障的时候没有就该吃亏了。但是，这板子首先应该打那些违法的企业，因为给员工上保险是《劳动法》强制要求企业必须要做的？而很多企业就是利用了劳动者对“社保”的不了解，能能省就省，能拖就拖，能不上就不上，北京市的侯音奇就遇到了这样一个企业。
今年24岁的侯音奇两年前在北京市一家公司找到一个英文翻译的职位，因为急于得到这份工作，除了薪水，侯音奇当时对单位给不给“上保险”的事并没有在意，而公司也没主动提及。
侯音奇：其实工作不错，有前途，也受领导器重，收入很可观。
就这样工作了一年后，一次侯音奇无意间和同事聊起来“五险一金”的事，他才想到自己还不知道单位是否给他上了保险，经过核对，他发现自己的工资单里竟然从来没有这一项。
侯音奇：就去问人事部门，他们说试用期满后再给，结果一拖再拖。找领导说，也不管。我们北漂一族本来就缺乏保障，这是我们的权益，我觉得应该争取。
侯音奇几次找到领导要求上保险，但公司一直以各种借口拖延，最终他决定向北京市劳动监察大队举报。
侯音奇：我这个人比较固执，爱较真。同事们都说工作难找，算了吧。但我觉得争取应有的权益没有错。
劳动监察部门介入之后，公司给所有招聘的员工补齐了保险，但侯音奇却为此丢掉了工作。
记者：举报公司的时候想到后果了吗？
侯音奇：想到了，就没想到公司作这么绝。合同到期后不再跟我续约了。唉，我也算个失败的英雄。
我倒不觉得侯音奇是个失败的英雄，尽管原来的工作收入不错，领导也器重，但他仍然要用法律来维护自己的权益，不但为自己，也为其他没有站出来维权的员工也讨回了权益，如果他这样的人多了，那违法的企业自然也就很难再违法下去了。失去了一份工作，不算失败，相信他还能找到更好的工作，还会获得更大的成功。
说到很多单位企业不给员工上保险，都有哪几种形式呢？
陷阱1：用人单位要求员工自己写不缴纳社会保险申请表，并以此为理由不为其缴纳社会保险。
(说明：有些单位在发工资的时候，就会这样诱骗员工说如果你要保险，那就从你的工资中扣除一部分，如果你写个声明不要保险，就发给你全额工资。其实社会保险是强制险，单位必须要上，个人声明放弃也无效。)
陷阱2：用人单位以实习期、试用期为由，不给员工交纳社会保险。
(说明：劳动法规定，实习期、试用期内的员工，用人单位也必须为其交纳社会保险。单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。)
陷阱3：用人单位不足额交纳社会保险。
(说明：用人单位应该以员工年收入的月平均值来上，年收入包括工资、奖金、和其他福利的总和。而不只是基本工资。)
陷阱4：故意漏缴需要用人单位单独支付的险种。
(说明：社会保险有4种：养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。北京市2005年7月1又增加施行生育保险，再加上住房公积金，统称五险一金。其中工伤保险费和生育保险都是应该由企业单独负担的。)
种种陷阱，都是用人单位为了节省开支而让员工失去保障。如果你想详细了解社保相关规定，你可以在中华人民共和国劳动和社会保障部的官方网站(www.molss.gov.cn)上查询。登陆劳动保障部门在各地的劳动保障网，你可以对于漏逃社保企业都可以进行网上举报。另外律师建议，如果用人单位不交纳险费，员工跟单位商谈无效，又想保住工作，不跟单位撕破脸皮，可以匿名或用其他方式向政府部门举报。
你有四险一金吗？
a 有，很规范 23.6%
b 不仅有公司还有补充的商业保险 2.2%
c 有保险，没有住房公积金 21.3%
d 有，但是没有按月平均收入比例足额交 8.8%
e 完全没有 44.1%
“有，很规范”和“不仅有，还有补充的商业保险”两项加起来有近26%，这些单位都做的不错，但什么都没有的也占44%，将近一半，除了住房公积金，其他社会保险都是强制险，也就是，公司单位必须按规定给员工上缴。而44%的上班族没有任何社会保险，他们所在的企业就违反了《劳动法》规定，那么如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？我们先来听听几个上班族的说法：
[四] 街采 (一个不在乎；一个要联合其他员工抗争；一个是选择辞职换工作)
如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？我们再来看看其他人是如何选择的，我们联合智联招聘网和腾讯网的调查，有14739人参加。
如果单位不给你上四险一金，你会怎么办？
a离职 17.7%
b投诉举报 18.5%
c忍气吞声 27.3%
d无所谓，反正我也不在乎那东西 36.4%
“离职 17.7%”：你不给我保障，我也不为你服务了，一走了之，去找给上保险的单位；“投诉举报 18.5%”：用法律为自己讨回法律赋予的权益，但同时可能也就失去了工作；“忍气吞声 27.3%”：想要又不敢要，也就忍了。而比例最高的是“无所谓，反正我也不在乎那东西 36.4%”：这非常出乎我们意料，社保是对劳动者基本权益的保障，为什么比例最高的人认为没有也无所谓，不在乎呢？
你是否知道“四险一金”的具体内容和法律规定？
a 很清楚 16.2%
b 知道大部分 27.0%
c 知道一点 41.7%
d 完全不清楚 15.2%
知道一点和完全不清楚的一共有近57%，是不是因为不了解，一时也用不到，所以刚才那36。4%的人就觉得没有也无所谓了？但是一旦生大病了，发生了工伤了、真的需要保障的时候没有就该吃亏了。但是，这板子首先应该打那些违法的企业，因为给员工上保险是《劳动法》强制要求企业必须要做的？而很多企业就是利用了劳动者对“社保”的不了解，能能省就省，能拖就拖，能不上就不上，北京市的侯音奇就遇到了这样一个企业。
今年24岁的侯音奇两年前在北京市一家公司找到一个英文翻译的职位，因为急于得到这份工作，除了薪水，侯音奇当时对单位给不给“上保险”的事并没有在意，而公司也没主动提及。
侯音奇：其实工作不错，有前途，也受领导器重，收入很可观。
就这样工作了一年后，一次侯音奇无意间和同事聊起来“五险一金”的事，他才想到自己还不知道单位是否给他上了保险，经过核对，他发现自己的工资单里竟然从来没有这一项。
侯音奇：就去问人事部门，他们说试用期满后再给，结果一拖再拖。找领导说，也不管。我们北漂一族本来就缺乏保障，这是我们的权益，我觉得应该争取。
侯音奇几次找到领导要求上保险，但公司一直以各种借口拖延，最终他决定向北京市劳动监察大队举报。
侯音奇：我这个人比较固执，爱较真。同事们都说工作难找，算了吧。但我觉得争取应有的权益没有错。
劳动监察部门介入之后，公司给所有招聘的员工补齐了保险，但侯音奇却为此丢掉了工作。
记者：举报公司的时候想到后果了吗？
侯音奇：想到了，就没想到公司作这么绝。合同到期后不再跟我续约了。唉，我也算个失败的英雄。
我倒不觉得侯音奇是个失败的英雄，尽管原来的工作收入不错，领导也器重，但他仍然要用法律来维护自己的权益，不但为自己，也为其他没有站出来维权的员工也讨回了权益，如果他这样的人多了，那违法的企业自然也就很难再违法下去了。失去了一份工作，不算失败，相信他还能找到更好的工作，还会获得更大的成功。
说到很多单位企业不给员工上保险，都有哪几种形式呢？
陷阱1：用人单位要求员工自己写不缴纳社会保险申请表，并以此为理由不为其缴纳社会保险。
(说明：有些单位在发工资的时候，就会这样诱骗员工说如果你要保险，那就从你的工资中扣除一部分，如果你写个声明不要保险，就发给你全额工资。其实社会保险是强制险，单位必须要上，个人声明放弃也无效。)
陷阱2：用人单位以实习期、试用期为由，不给员工交纳社会保险。
(说明：劳动法规定，实习期、试用期内的员工，用人单位也必须为其交纳社会保险。单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。)
陷阱3：用人单位不足额交纳社会保险。
(说明：用人单位应该以员工年收入的月平均值来上，年收入包括工资、奖金、和其他福利的总和。而不只是基本工资。)
陷阱4：故意漏缴需要用人单位单独支付的险种。
(说明：社会保险有4种：养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。北京市2005年7月1又增加施行生育保险，再加上住房公积金，统称五险一金。其中工伤保险费和生育保险都是应该由企业单独负担的。)
种种陷阱，都是用人单位为了节省开支而让员工失去保障。如果你想详细了解社保相关规定，你可以在中华人民共和国劳动和社会保障部的官方网站(www.molss.gov.cn)上查询。登陆劳动保障部门在各地的劳动保障网，你可以对于漏逃社保企业都可以进行网上举报。另外律师建议，如果用人单位不交纳险费，员工跟单位商谈无效，又想保住工作，不跟单位撕破脸皮，可以匿名或用其他方式向政府部门举报。