员工追求“休息权”是一种进步
员工追求“休息权”是一种进步
冀卫军职员
据媒体报道，从１１月７日早上８时到下午３时许，番禺市桥东环路一家工厂近千名员工聚集在工厂门口，要求厂方改善待遇，保证员工每周能够休息一天。该厂的生产几近瘫痪，附近交通也有所阻塞。
看了这则罢工新闻，虽然我对近千名员工聚集在工厂门追求“休息权”的极端方式和引发的社会负面影响并不赞同，但是劳动者罢工追求“休息权”本身却体现了一种观念的进步，有着积极的现实意义！
曾几何时，员工的“休息权”在企业“追求利益最大化”目标和社会就业难的两面夹攻和驱使下，一些员工为了生存和保住来之不易的饭碗，不得不委曲求全放弃休息日。
尽管劳动者的休息权是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一，但是，在现实生活中，难免会出现这样的情形：一些劳动者没有认识到休息是劳动者应有的权利，因此他们不会依法主动追求休息权，并且在休息权受到侵害时，也往往保持沉默，造成一些单位随意要求员工加班，甚至没有按规定付足加班费用。一些劳动者迫于生存和生活的压力和困境，只要企业一个电话或一份通知就能让他们在周六、周日、法定假日开会上班，这些现象比比皆是。
因此，面对近千名员工罢工追求“休息权”的做法，笔者首先想到的是，他们是否按照有关规定建立了工会组织。最近，全国人大常委会在一次执法检查中发现，包括沃尔玛、柯达等国际知名在华企业，都存在多年未建工会或工会组织严重不健全的情况。如果番禺这家工厂的工人有自己的工会组织，他们完全可以放弃集体罢工这种极端方式来维权，通过工会组织和职工代表向企业反映职工的意见和呼声。这样不仅可以有效减少罢工给员工和企业双方造成的损失，还可以避免给附近交通带来阻塞，可谓一举多得。
其次，笔者还认为，如果这家工厂设立了工会，而且也通过职工代表与企业负责人就员工反映的问题进行了积极的协商、讨论而没有达成共识，那么他们还可以向当地的劳动仲裁机构反映情况并获得相应的法律援助和解决方法。这样一来，员工追求“休息权”就不必集体罢工，而且往往更有利于问题得到根本解决。
但愿此次罢工追求“休息权”的举动，能引起有关部门的重视和正确引导，使那些将企业利益建立于牺牲员工合法权益基础上的现象得到有效遏制，从根本上减少和杜绝员工集体罢工这种极端维权行为！