一被解雇员工打官司获得补偿金
因为员工不能胜任工作，员工所在公司将其解雇，且没有支付经济补偿金。为此，员工将公司起诉。近日，平阴县法院审理了这一案件，并做出判决，公司应当支付经济补偿金。
王某应聘到一家公司从事销售工作，由于没有销售技巧，一直不能很好地完成公司规定的销售定额。公司确认王某不能胜任本职工作后，给予调换岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司认为王某在新的岗位仍然不能胜任工作，于是作出了解除劳动合同的决定。王某向公司索要解除合同的经济补偿金，而公司认为解除合同完全是王某的过错造成的，公司没有任何责任，不应支付经济补偿。
平阴县法院认为，该公司针对王某的实际情况作出解除劳动合同的决定，符合法律的规定。但劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，遂判决公司应向王某支付经济补偿金。
王某应聘到一家公司从事销售工作，由于没有销售技巧，一直不能很好地完成公司规定的销售定额。公司确认王某不能胜任本职工作后，给予调换岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司认为王某在新的岗位仍然不能胜任工作，于是作出了解除劳动合同的决定。王某向公司索要解除合同的经济补偿金，而公司认为解除合同完全是王某的过错造成的，公司没有任何责任，不应支付经济补偿。
平阴县法院认为，该公司针对王某的实际情况作出解除劳动合同的决定，符合法律的规定。但劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，遂判决公司应向王某支付经济补偿金。