培训100就业不能100信
时下，正值各种培训机构招生旺季。一些培训机构信誓旦旦地承诺“保证100%就业”，使得一些相信承诺的学员“招之即来”。前几天，几名学员向笔者反映，他们暑期到北京一家承诺“100%就业”的培训机构参加技能培训，培训完被推荐到一家企业工作，可这家企业对他们“横挑鼻子竖挑眼”，没过一周，几名学员只好自动离了职。
对此情况，微软亚洲研究院亚太高校合作部的张煜认为，从人力资源的规律来说，“保证100%就业”是不可能实现的，因为不能保证接受培训的群体都是优秀的，都是企业需要的人才。出现这种情况，显然是一些培训机构利用当前社会就业压力大做文章，以“100%就业”吸引一些找工作心切的学员，所谓“100%就业”只是招生噱头而已，学员千万不要相信。目前，培训市场“硝烟四起”，竞争十分激烈。一些培训机构为了招到生源，不惜扯着嗓门大喊“100%就业”，能否做得到，只有他们自己心知肚明。一般来说，负责任的培训机构是不会轻易喊出这样的口号。
不过，鹏博教育常务副总经理郑保林认为，培训机构喊出的“100%就业”是一种营销手段，但一定要对学员负责，承诺的东西一定要兑现，否则就不要承诺，以免误导学员。从理论上讲，“100%就业”是可以实现的。但是，从现实情况看，实现很困难。培训机构吸引学员不应表面“作秀”，而应狠抓师资和教学质量等“硬件”，这样培养出的“产品”才能给培训机构带来好的口碑，从而实现“招生旺、出口畅”的目标。
参加培训，本是自我“充电”、自我提升知识水平的一条很好的途径。然而，许多学员在参加培训的过程中，经常被培训机构“100%承诺”说“晕”。结果许多学员接受培训后才发现水平没提高，工作没找到……尽管媒体多次报道过培训市场不规范的地方，但是个别培训机构还是频频布下的承诺“陷阱”，让许多人“掉”了进去。
中国软件行业协会教育与培训委员会副主任雷风云告诉笔者，现在的确有一些培训机构钻法律空子，表现出一副“诚信”的样子，仅靠口头承诺但拒绝与学员签订任何协议。结果，一旦承诺的东西没有兑现，因没有相关协议证明，法律很难抓住其“小辫子”，吃亏上当的只能是学员。因此，学员选择培训机构一定要谨慎，应以品牌、师资力量、就业推荐能力以及往届学员的实际学习和就业情况为参照物，同时应结合自己的培训需求来综合判断一家培训机构的好坏。
对此情况，微软亚洲研究院亚太高校合作部的张煜认为，从人力资源的规律来说，“保证100%就业”是不可能实现的，因为不能保证接受培训的群体都是优秀的，都是企业需要的人才。出现这种情况，显然是一些培训机构利用当前社会就业压力大做文章，以“100%就业”吸引一些找工作心切的学员，所谓“100%就业”只是招生噱头而已，学员千万不要相信。目前，培训市场“硝烟四起”，竞争十分激烈。一些培训机构为了招到生源，不惜扯着嗓门大喊“100%就业”，能否做得到，只有他们自己心知肚明。一般来说，负责任的培训机构是不会轻易喊出这样的口号。
不过，鹏博教育常务副总经理郑保林认为，培训机构喊出的“100%就业”是一种营销手段，但一定要对学员负责，承诺的东西一定要兑现，否则就不要承诺，以免误导学员。从理论上讲，“100%就业”是可以实现的。但是，从现实情况看，实现很困难。培训机构吸引学员不应表面“作秀”，而应狠抓师资和教学质量等“硬件”，这样培养出的“产品”才能给培训机构带来好的口碑，从而实现“招生旺、出口畅”的目标。
参加培训，本是自我“充电”、自我提升知识水平的一条很好的途径。然而，许多学员在参加培训的过程中，经常被培训机构“100%承诺”说“晕”。结果许多学员接受培训后才发现水平没提高，工作没找到……尽管媒体多次报道过培训市场不规范的地方，但是个别培训机构还是频频布下的承诺“陷阱”，让许多人“掉”了进去。
中国软件行业协会教育与培训委员会副主任雷风云告诉笔者，现在的确有一些培训机构钻法律空子，表现出一副“诚信”的样子，仅靠口头承诺但拒绝与学员签订任何协议。结果，一旦承诺的东西没有兑现，因没有相关协议证明，法律很难抓住其“小辫子”，吃亏上当的只能是学员。因此，学员选择培训机构一定要谨慎，应以品牌、师资力量、就业推荐能力以及往届学员的实际学习和就业情况为参照物，同时应结合自己的培训需求来综合判断一家培训机构的好坏。