培训员工收费等于榨血汗钱
员工早上开例会，学习公司制度，竟也要向老板缴纳“培训费”。这是汉口江汉北路“嘉乐城市快餐”店的经营之道（《武汉晨报》5月17日）。
员工开例会被收“培训费”，真的理所当然？我看不是！员工参加例会，听从老板布置的工作，学
习纪律及注意事项，接受营销策略知识的学习，那都属于正常的工作范畴，怎能叫“培训”？退一步讲，企业本身就担负教育培训员工的职责与义务，定期培训员工，是“分内事”，而不是额外的、附加的，老板凭什么收费？要知道，作为企业，法律是给予了它使用人的权利，但也负有培训、教育员工的义务。如我国《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，员工开例会竟要交“培训费”，不仅不符合伦理常规，也违法。
即使那位老板将收“培训费”的理由讲得天花乱坠，也掩饰不了一个铁的事实：员工开例会也收“培训费”，他是“钱迷心窍”，为了在员工身上榨取“血汗钱”。
员工开例会被收“培训费”，真的理所当然？我看不是！员工参加例会，听从老板布置的工作，学
习纪律及注意事项，接受营销策略知识的学习，那都属于正常的工作范畴，怎能叫“培训”？退一步讲，企业本身就担负教育培训员工的职责与义务，定期培训员工，是“分内事”，而不是额外的、附加的，老板凭什么收费？要知道，作为企业，法律是给予了它使用人的权利，但也负有培训、教育员工的义务。如我国《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，员工开例会竟要交“培训费”，不仅不符合伦理常规，也违法。
即使那位老板将收“培训费”的理由讲得天花乱坠，也掩饰不了一个铁的事实：员工开例会也收“培训费”，他是“钱迷心窍”，为了在员工身上榨取“血汗钱”。