派遣人员将得到法律保护
据笔者从劳动和法院界的了解,最高人民法院将在近日前后出台关于人力资源外包的司法解释。这样,被外包的职场人将获得法律保障。
据统计,目前在上海职场上,有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方———即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说,劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。现实中,这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据劳动和人才部门的统计,2004年,上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家,根据估算,2005年这个数字将突破2000家。但事实上,本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。
劳动专家认为,由于目前还没有《派遣法》,《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定,所以在法律上是个空白点。据透露,最高人民法院近期将出台司法解释,其中就有一条明确规定:涉及人力资源派遣的劳动纠纷时,应当以劳务派遣公司为被告。
据统计,目前在上海职场上,有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方———即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说,劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。现实中,这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据劳动和人才部门的统计,2004年,上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家,根据估算,2005年这个数字将突破2000家。但事实上,本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。
劳动专家认为,由于目前还没有《派遣法》,《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定,所以在法律上是个空白点。据透露,最高人民法院近期将出台司法解释,其中就有一条明确规定:涉及人力资源派遣的劳动纠纷时,应当以劳务派遣公司为被告。