盘点2004薪酬走势
临近年终，2004年国内“薪情”如何？通过对人才数据库中总量200多万份的简历数据资料进行统计和分析，经过和2003年的数据比较，智联招聘网发布了2004年薪酬走势。
地区：北京增幅最大
从城市薪酬数据最新结果看，深圳的平均月薪从2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占据城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前，分列第二、三位。其中，北京从2003年到2004年的平均月薪酬增幅达到11%，增长幅度全国最高。同样增幅明显的还有杭州和苏州，分别是10%和9.6%，平均月薪也分别达到3494元和3404元。其他城市月薪酬情况是，广州市3617元、南京3067元、济南2818元、成都2781元、大连2708元、重庆2534元、西安2354元。排在最后的是武汉人，平均月薪收入只有2140元。
学历：mba收入降低
智联薪酬数据显示，人才仍然“高消费”。mba虽然在2004年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。比mba跌的更惨的是大专毕业生，他们的月收入从2003年的2980元下降到2004年的2613元，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入看涨，分别从2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，同时大学本科学历薪酬上涨15%，从3100元增加到3569元。
mba热在2002年达到高潮，出现了大量的国际合办的mba项目、海外mba项目、短期mba项目等。结果买单的企业发现一些mba的含金量越来越低。因此，企业对高学历人才的使用变得谨慎务实起来，薪酬的冷静直接反映到2003年mba全国报考人数较之于2002年下降了11%。
企业：国企涨幅超过外企
智联招聘数据显示，不同性质的企业在过去的一年内不同的薪酬策略表现出丰富的多样性。其中，外资企业的月薪酬从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；紧随其后的是民营企业，月薪从2003年的2714元增长到2004年的2916元；虽然国营企业平均月薪在2004年以2789元名列第三位，但是增幅喜人，以19%独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。智联招聘的职业专家认为，外企的魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。而国有企业以及政府机关看似到手的现金不多，但隐性的奖金、实物等福利和收入也不少。目前，许多民企薪酬的诱惑力通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。
行业：娱乐、休闲前程看好
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一。但是，1%的增幅远远落在增幅分别为24%和20%的广告/公关和金融/银行/保险/证券行业后，这两个行业平均月薪分别是3355元和3674元。2004年同样活跃的还有娱乐/体育/休闲、互联网/电子商务、房地产/建筑/装潢，三者虽然在2004年绝对月收入只有2697元、3548元和3261元，但增幅都在13%以上。不过，计算机硬件及网络设备和医药/保健/生物工程，两个行业的薪酬和2003年比较分别下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分别是3398元和3056元。需要指出，娱乐/体育/休闲行业目前虽然排名靠后，但是其增幅达到了14%。
地区：北京增幅最大
从城市薪酬数据最新结果看，深圳的平均月薪从2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占据城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前，分列第二、三位。其中，北京从2003年到2004年的平均月薪酬增幅达到11%，增长幅度全国最高。同样增幅明显的还有杭州和苏州，分别是10%和9.6%，平均月薪也分别达到3494元和3404元。其他城市月薪酬情况是，广州市3617元、南京3067元、济南2818元、成都2781元、大连2708元、重庆2534元、西安2354元。排在最后的是武汉人，平均月薪收入只有2140元。
学历：mba收入降低
智联薪酬数据显示，人才仍然“高消费”。mba虽然在2004年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。比mba跌的更惨的是大专毕业生，他们的月收入从2003年的2980元下降到2004年的2613元，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入看涨，分别从2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，同时大学本科学历薪酬上涨15%，从3100元增加到3569元。
mba热在2002年达到高潮，出现了大量的国际合办的mba项目、海外mba项目、短期mba项目等。结果买单的企业发现一些mba的含金量越来越低。因此，企业对高学历人才的使用变得谨慎务实起来，薪酬的冷静直接反映到2003年mba全国报考人数较之于2002年下降了11%。
企业：国企涨幅超过外企
智联招聘数据显示，不同性质的企业在过去的一年内不同的薪酬策略表现出丰富的多样性。其中，外资企业的月薪酬从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；紧随其后的是民营企业，月薪从2003年的2714元增长到2004年的2916元；虽然国营企业平均月薪在2004年以2789元名列第三位，但是增幅喜人，以19%独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。智联招聘的职业专家认为，外企的魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。而国有企业以及政府机关看似到手的现金不多，但隐性的奖金、实物等福利和收入也不少。目前，许多民企薪酬的诱惑力通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。
行业：娱乐、休闲前程看好
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一。但是，1%的增幅远远落在增幅分别为24%和20%的广告/公关和金融/银行/保险/证券行业后，这两个行业平均月薪分别是3355元和3674元。2004年同样活跃的还有娱乐/体育/休闲、互联网/电子商务、房地产/建筑/装潢，三者虽然在2004年绝对月收入只有2697元、3548元和3261元，但增幅都在13%以上。不过，计算机硬件及网络设备和医药/保健/生物工程，两个行业的薪酬和2003年比较分别下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分别是3398元和3056元。需要指出，娱乐/体育/休闲行业目前虽然排名靠后，但是其增幅达到了14%。