盘点2004职场
回顾今年职场，才市仍然充满了变数，但与去年相比，已少了些骚动与不安，人才需求始终保持着比较旺盛和稳定的增长势头，其中四大现象令人关注。
高薪美景不再
这可能是2004年职场中最令人感到沮丧的消息了。调查显示，年资三年以下白领平均工资普遍不足3000元。
虽然国内目前还存在很多比较热门的行业，其薪酬也保持着较高水平，但高薪的黄金期已经过去，其峰值已呈回落趋势。
2004年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再“潇洒”。据调查，2004年人均跳槽次数比往年有所下降，因为要找一份更理想的工作不再像往年那样轻而易举。
受此影响，大学毕业生薪酬叫价越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，甚至有点务实“过头”。今年有大学生甚至表示可以“零薪酬”就业，只要能给一个心仪的工作机会，单位可以在考察试用期间分文不给。据悉，今年大学生平均开价在1500元左右。
外企热度下降
“外企、大型国企、政府机关、私企”是往年大部分人的就业顺序。不过，今年国企、民企已逐渐赶上外企的步伐，成为求职者的“新宠”。
近年来，国有企业、民营企业发展迅速，隐约与外企在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，希望到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不断上升趋势，而希望到外企工作的求职者人数不断下降。
究其原因，是因为国企民企纷纷加入了人才争夺战中。随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽广的发展空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”，成了求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员规模的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才向往的雇主。
而外资企业虽然用人需求随着经济发展也在增加，但能跨过外企门槛的人毕竟是少数。而且外企人员的需求层次有上升趋势，随着市场供应的变化，寻找未来的企业领袖成为高级人才访寻市场的主旋律，那些有着跨国企业工作背景和经验，深谙国企运作实践，并具有企业所需求的“领导潜质”的高级人才成为市场的“宠儿”。
54万人考公务员
据人事部的消息，今年报考国家机关的人数突破54万人，再创历史新高，其中取得考试资格的人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1，有的职位高达100：1。
报考公务员热，说明这一职业的吸引力在增强，但同时也反映出学子们的职业价值取向存在偏差。
据人事部对89个城市的一项就业统计，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但吸引了30%大学生的目光。
不过，有关人士指出，公务员并不是“铁饭碗”，尽管目前绝大多数公务员职位采取录用制，但一旦连续两年考核不称职，同样要被“扫地出门”。
“灰领”成新亮点
继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，“灰领”成为2004年职场一个新亮点。
据了解，所谓“灰领”就是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员被定义为“灰领”人才。据称，目前职场中最稀缺的就是“灰领”人才，业内人士更预测：未来“灰领”将取代泡沫化的“白领”在职场走俏，成为才市新星。
专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类职业人士包括：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。
由于缺乏社会经验，大学生很难获得“白领”职位，又不愿当“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和稳定性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为他们极佳的发展方向。据悉，为解决大学毕业生就业中遇到的高不成低不就的问题，“灰领”的职业发展将得到有关部门的扶持。
高薪美景不再
这可能是2004年职场中最令人感到沮丧的消息了。调查显示，年资三年以下白领平均工资普遍不足3000元。
虽然国内目前还存在很多比较热门的行业，其薪酬也保持着较高水平，但高薪的黄金期已经过去，其峰值已呈回落趋势。
2004年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再“潇洒”。据调查，2004年人均跳槽次数比往年有所下降，因为要找一份更理想的工作不再像往年那样轻而易举。
受此影响，大学毕业生薪酬叫价越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，甚至有点务实“过头”。今年有大学生甚至表示可以“零薪酬”就业，只要能给一个心仪的工作机会，单位可以在考察试用期间分文不给。据悉，今年大学生平均开价在1500元左右。
外企热度下降
“外企、大型国企、政府机关、私企”是往年大部分人的就业顺序。不过，今年国企、民企已逐渐赶上外企的步伐，成为求职者的“新宠”。
近年来，国有企业、民营企业发展迅速，隐约与外企在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，希望到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不断上升趋势，而希望到外企工作的求职者人数不断下降。
究其原因，是因为国企民企纷纷加入了人才争夺战中。随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽广的发展空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹“黑马”，成了求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业缩减人员规模的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才向往的雇主。
而外资企业虽然用人需求随着经济发展也在增加，但能跨过外企门槛的人毕竟是少数。而且外企人员的需求层次有上升趋势，随着市场供应的变化，寻找未来的企业领袖成为高级人才访寻市场的主旋律，那些有着跨国企业工作背景和经验，深谙国企运作实践，并具有企业所需求的“领导潜质”的高级人才成为市场的“宠儿”。
54万人考公务员
据人事部的消息，今年报考国家机关的人数突破54万人，再创历史新高，其中取得考试资格的人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1，有的职位高达100：1。
报考公务员热，说明这一职业的吸引力在增强，但同时也反映出学子们的职业价值取向存在偏差。
据人事部对89个城市的一项就业统计，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但吸引了30%大学生的目光。
不过，有关人士指出，公务员并不是“铁饭碗”，尽管目前绝大多数公务员职位采取录用制，但一旦连续两年考核不称职，同样要被“扫地出门”。
“灰领”成新亮点
继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，“灰领”成为2004年职场一个新亮点。
据了解，所谓“灰领”就是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员被定义为“灰领”人才。据称，目前职场中最稀缺的就是“灰领”人才，业内人士更预测：未来“灰领”将取代泡沫化的“白领”在职场走俏，成为才市新星。
专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类职业人士包括：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。
由于缺乏社会经验，大学生很难获得“白领”职位，又不愿当“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和稳定性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为他们极佳的发展方向。据悉，为解决大学毕业生就业中遇到的高不成低不就的问题，“灰领”的职业发展将得到有关部门的扶持。