女性孕育岂能做用工的条件
王小姐在与某银行签订就业协议之后，该银行负责人要求她在工作的前3年内不得怀孕。王小姐认为，虽然现在提倡晚婚晚育，但被要求在工作的前几年不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事，她觉得很不理解。
目前，要求女职员在工作的一定期间内不得怀孕，是许多用人单位在招聘女职员时附带的条件。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。而据一些业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规定。有些公司虽未对此作硬性的规定，但一旦怀孕的女职员由于生育而离岗，她的升职、加薪都将受到极大的影响，这使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。
随着社会的发展，传统的孕育观念已逐渐呈现出多元化趋势，许多女性为成就事业，本身就已实行了晚婚晚育，作出了较大的牺牲。若再被强制推迟孕育，无疑是让女性背负着沉重的心理负荷上岗，这是对女性身心健康的漠视，也无助于保证其有足够的精力投入工作。何况，女性生育年龄越大，生育风险就越大，这是已经科学证明的事实。因而，漠视女性的正常婚育，就是漠视人类自身的发展，是釜底抽薪之举。
以女性孕育为噱头，拒女性于用工之外，从表面看这只是用工单位的一种择人举措，愿意与否，由双方协议决定，用工单位并没有强求。而事实上，这种协议明显带有强权色彩，透露出了一种歧视、偏见和冷酷。主动权、制约权全由用工单位掌握，女性择业往往陷于一种被动、无奈的选择之中，显失公平、合理，缺失人性关怀。
当然，企业用工单位有用工自主权，需要什么样的人，选择什么专业的人才，企业用工单位有权裁定。但这种自主权应以合符法律规定为前提。倘若用工单位以女性结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女性职工或单方面解除劳动用工合同，无疑违反了《劳动法》等法规的相关规定，是对女性合法权益的侵害，应予以制止。
以人为本是社会发展的基本准则。用工单位追求效益最大化并无不妥，但这种效益的实现不应以歧视女性、漠视女性的合法权益为基础，而应在内部管理、制度完善上下功夫，在整合资源、激发活力上动脑筋。
目前，要求女职员在工作的一定期间内不得怀孕，是许多用人单位在招聘女职员时附带的条件。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。而据一些业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规定。有些公司虽未对此作硬性的规定，但一旦怀孕的女职员由于生育而离岗，她的升职、加薪都将受到极大的影响，这使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。
随着社会的发展，传统的孕育观念已逐渐呈现出多元化趋势，许多女性为成就事业，本身就已实行了晚婚晚育，作出了较大的牺牲。若再被强制推迟孕育，无疑是让女性背负着沉重的心理负荷上岗，这是对女性身心健康的漠视，也无助于保证其有足够的精力投入工作。何况，女性生育年龄越大，生育风险就越大，这是已经科学证明的事实。因而，漠视女性的正常婚育，就是漠视人类自身的发展，是釜底抽薪之举。
以女性孕育为噱头，拒女性于用工之外，从表面看这只是用工单位的一种择人举措，愿意与否，由双方协议决定，用工单位并没有强求。而事实上，这种协议明显带有强权色彩，透露出了一种歧视、偏见和冷酷。主动权、制约权全由用工单位掌握，女性择业往往陷于一种被动、无奈的选择之中，显失公平、合理，缺失人性关怀。
当然，企业用工单位有用工自主权，需要什么样的人，选择什么专业的人才，企业用工单位有权裁定。但这种自主权应以合符法律规定为前提。倘若用工单位以女性结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女性职工或单方面解除劳动用工合同，无疑违反了《劳动法》等法规的相关规定，是对女性合法权益的侵害，应予以制止。
以人为本是社会发展的基本准则。用工单位追求效益最大化并无不妥，但这种效益的实现不应以歧视女性、漠视女性的合法权益为基础，而应在内部管理、制度完善上下功夫，在整合资源、激发活力上动脑筋。