女性招聘专场三万应聘30家企业 存“隐性”歧视
年龄在20－35岁、大专文化程度以上是上海首场白领女性招聘会对求职者设出的门槛，但招聘会现场提供的岗位却令3万多名打扮漂亮慕名而来的女性求职者大跌眼镜，很多是文秘、销售、助理的岗位，基本上1500－3000元左右的薪水，年薪10万元以上的岗位几乎没有。
据知情人透露，女大学生就业难是开办这场招聘会的“由头”，而能够拉来这么多单位提供这些专门的女性岗位也属不易。记者注意到，这场女性招聘会吸引了38家企业参与，其中包括欧倍德、平安集团、广电日生等十几家大公司。
所学专业无用武之地
好不容易挤进招聘场内，仔细兜了一圈招聘岗位后，从武汉专程来参加这场招聘会的汪小姐已经泄气不已，她告诉记者，她是学大众传播的硕士生，对这次招聘会抱了很大的期望，但没想到的是女性专场为女性提供的岗位都是文秘、公关、咖啡吧主任或服务员等。“或许这是大家概念中最适合女性的工作，但难道女性就只能从事这些工作吗？”汪小姐提出这样的质疑。
同样的失望不只发生在汪小姐一个人身上，不少来求职的女大学生都觉得本次提供的岗位档次不高，对专业要求也不强。38家招聘单位中，有5家是保险公司，基本都是销售、秘书、前台接待等岗位，基本上对所学专业没什么特别要求，只要求相貌佼好、语言表达流利即可。然而，要获得这些岗位，门槛却并不低，所有求职者都被要求先出示学历复印件和简历，验资通过后方可入场。
应届大学生被拒于无形中
“市场推广4名，须28岁以上；市场督导1名，须30岁以上，已婚已育，月薪3000元。”在一楼大象厅东南角，记者看到一家化妆品护肤品公司打出了这样的招聘广告。
该公司经理助理刘女士告诉记者，应届大学生没有工作经验，以后又存在结婚生育问题，不如已婚已育的女性处理问题成熟老到、工作态度认真负责。最终进入这家公司复试的30名求职者中，应届女大学生只有3名。
另一位1978年出生、研究生刚毕业的孙小姐则告诉记者，她和一家单位已经进入面试状态，可当招聘者得知她1978年出生且没结婚时，立刻以这个岗位不适合她为由将其拒之门外。
上海市妇女教育培训中心人事部卞文认为，企业提出28岁或以上的年龄要求，潜台词就是要已婚已育，把应届女大学生排斥在外，这类现象在其他招聘会也经常出现。但这是企业行为，并不违反法律，只能希望企业在招聘时对应届女大学生多些宽容。有关人士认为，这其实是一种隐性的歧视。
据知情人透露，女大学生就业难是开办这场招聘会的“由头”，而能够拉来这么多单位提供这些专门的女性岗位也属不易。记者注意到，这场女性招聘会吸引了38家企业参与，其中包括欧倍德、平安集团、广电日生等十几家大公司。
所学专业无用武之地
好不容易挤进招聘场内，仔细兜了一圈招聘岗位后，从武汉专程来参加这场招聘会的汪小姐已经泄气不已，她告诉记者，她是学大众传播的硕士生，对这次招聘会抱了很大的期望，但没想到的是女性专场为女性提供的岗位都是文秘、公关、咖啡吧主任或服务员等。“或许这是大家概念中最适合女性的工作，但难道女性就只能从事这些工作吗？”汪小姐提出这样的质疑。
同样的失望不只发生在汪小姐一个人身上，不少来求职的女大学生都觉得本次提供的岗位档次不高，对专业要求也不强。38家招聘单位中，有5家是保险公司，基本都是销售、秘书、前台接待等岗位，基本上对所学专业没什么特别要求，只要求相貌佼好、语言表达流利即可。然而，要获得这些岗位，门槛却并不低，所有求职者都被要求先出示学历复印件和简历，验资通过后方可入场。
应届大学生被拒于无形中
“市场推广4名，须28岁以上；市场督导1名，须30岁以上，已婚已育，月薪3000元。”在一楼大象厅东南角，记者看到一家化妆品护肤品公司打出了这样的招聘广告。
该公司经理助理刘女士告诉记者，应届大学生没有工作经验，以后又存在结婚生育问题，不如已婚已育的女性处理问题成熟老到、工作态度认真负责。最终进入这家公司复试的30名求职者中，应届女大学生只有3名。
另一位1978年出生、研究生刚毕业的孙小姐则告诉记者，她和一家单位已经进入面试状态，可当招聘者得知她1978年出生且没结婚时，立刻以这个岗位不适合她为由将其拒之门外。
上海市妇女教育培训中心人事部卞文认为，企业提出28岁或以上的年龄要求，潜台词就是要已婚已育，把应届女大学生排斥在外，这类现象在其他招聘会也经常出现。但这是企业行为，并不违反法律，只能希望企业在招聘时对应届女大学生多些宽容。有关人士认为，这其实是一种隐性的歧视。