女性择业机会与歧视并存
近日，《职业》杂志、新浪招聘频道和智联招聘网联合进行了“白领女性职业发展状况调查”活动，调查结果显示：女性择业选择余地大大增加，但职场依然存在对女性的歧视。
五大行业成就女性
获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性固有特征与一个行业和职业的契合度越高，她在此行业和职业中就越能获得事业成功。而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。
随着职场竞争日益激烈，女性在职业发展上机会越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为最适合女性的五大行业，而教师／教授、人力资源管理、公关／策划、咨询顾问和高级秘书成为最适合女性的五大职业。此外，财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。
专家指出，女性特有的温柔、细致、耐心以及良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求。同时，大量女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据２００４年有关部门调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是ｉｔ、房地产、汽车，还是通信、保险、金融，甚至冶矿行业，没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上，在这些行业中，一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
职场女性需付出更多
在职场竞争中，男女平等吗？有５７％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。但还有另外４３％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。ｎｅｃ公司人力资源总监曹来京认为，目前大部分行业的各类职位，在人才甄选标准上，越来越看重求职者的素质，如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。曹来京指出，中国女性在这些方面往往胜过男性。
在另一个问题中，３８．６９％的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力随着职位越高而越大。２０．６３％的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占８．８６％；还有１５．５０％的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有１６．３２％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。
五大行业成就女性
获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性固有特征与一个行业和职业的契合度越高，她在此行业和职业中就越能获得事业成功。而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。
随着职场竞争日益激烈，女性在职业发展上机会越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为最适合女性的五大行业，而教师／教授、人力资源管理、公关／策划、咨询顾问和高级秘书成为最适合女性的五大职业。此外，财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。
专家指出，女性特有的温柔、细致、耐心以及良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求。同时，大量女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据２００４年有关部门调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是ｉｔ、房地产、汽车，还是通信、保险、金融，甚至冶矿行业，没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上，在这些行业中，一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
职场女性需付出更多
在职场竞争中，男女平等吗？有５７％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。但还有另外４３％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。ｎｅｃ公司人力资源总监曹来京认为，目前大部分行业的各类职位，在人才甄选标准上，越来越看重求职者的素质，如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。曹来京指出，中国女性在这些方面往往胜过男性。
在另一个问题中，３８．６９％的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力随着职位越高而越大。２０．６３％的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占８．８６％；还有１５．５０％的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有１６．３２％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。