女工特殊利益工会特殊保护
普陀：多种载体确保源头维权
普陀区总工会在加强工会女职工工作中，积极利用各种有效载体，从机制上提高女职工特殊利益专项集体合同的签订履约率，从源头上维护了女职工的合法权益。目前，在该区建立集体合同制度企业中，女职工专项集体合同的签订率近90％。
自推行集体合同制度以来，该区总工会坚持将保护女职工特殊利益作为集体合同必备条款。从2002年起，区总又率先在非公企业试行女职工特殊利益专项集体合同。近年来，该区相继建立了区、社区、行业及工业园区三方协商机制，在具体运作过程中，女职工劳动保护、就业、体检等内容被明确要求列入议题；同时，将三方协商形成的决议作为女职工专项保护条款，从而对女职工起到源头保护作用。
女职工保护措施的落实则依靠工会与行政联席会议。如在社区联席会议上，企业参加女职工特种重病保障计划被作为议题，政府行政部门将此作为一项帮困的实事工程，给予政策及资金上的支持。
因为该区大型卖场和非公餐饮行业大量涌现，女职工所占比例较高，区总及行业工会还充分利用行业职代会，协商、审议具有行业特点的女职工特殊利益专项集体合同，如在最低工资、体检、休息休假等方面制订对女职工保护性的条款。另外，针对该区区域性企业小而散、涉及行业杂且无上级主管部门的非公企业居多的特点，区总工会还大力推行区域性女职工专项集体合同。
闸北：六家企业推动百家签约
女职工特殊利益有专项集体合同保障，年内，闸北区将有100家企业签订女职工特殊利益专项集体合同，这是闸北区总工会女职工委员会为切实维护女职工合法权利推出的举措。
近日，闸北区总工会举行女职工特殊利益专项集体合同签约仪式，上海三荣电梯有限公司等6家单位代表转改制企业、合作制、中外合资、民营等不同性质的企业在专项集体合同上签约，在全区范围内对依法维护女职工合法权利和特殊利益起导向和示范作用。6家示范单位合同的内容除现行的法律法规外，还根据各自企业的实际，为维护女职工合法权利和特殊利益做加法。
据了解，6家单位都将《上海市女职工保护条例》中规定每两年对女职工进行一次妇科检查，改为每年进行一次妇科检查，并为女职工购买特种疾病保险。上海益中食品合作公司合同中规定：“经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量”、“为女职工逢五、逢十送上生日蛋糕”，“为确保本协议的全面履行，协议双方应该成立对等人数的监督小组，每年召开董事会期间应对协议履行情况进行一次专题协商，并对执行情况向联席会议进行通报”。上海闸北区电器五金工业公司在合同中规定“对就业困难的下岗女职工，承诺不挑不拣一周上岗”等。
普陀区总工会在加强工会女职工工作中，积极利用各种有效载体，从机制上提高女职工特殊利益专项集体合同的签订履约率，从源头上维护了女职工的合法权益。目前，在该区建立集体合同制度企业中，女职工专项集体合同的签订率近90％。
自推行集体合同制度以来，该区总工会坚持将保护女职工特殊利益作为集体合同必备条款。从2002年起，区总又率先在非公企业试行女职工特殊利益专项集体合同。近年来，该区相继建立了区、社区、行业及工业园区三方协商机制，在具体运作过程中，女职工劳动保护、就业、体检等内容被明确要求列入议题；同时，将三方协商形成的决议作为女职工专项保护条款，从而对女职工起到源头保护作用。
女职工保护措施的落实则依靠工会与行政联席会议。如在社区联席会议上，企业参加女职工特种重病保障计划被作为议题，政府行政部门将此作为一项帮困的实事工程，给予政策及资金上的支持。
因为该区大型卖场和非公餐饮行业大量涌现，女职工所占比例较高，区总及行业工会还充分利用行业职代会，协商、审议具有行业特点的女职工特殊利益专项集体合同，如在最低工资、体检、休息休假等方面制订对女职工保护性的条款。另外，针对该区区域性企业小而散、涉及行业杂且无上级主管部门的非公企业居多的特点，区总工会还大力推行区域性女职工专项集体合同。
闸北：六家企业推动百家签约
女职工特殊利益有专项集体合同保障，年内，闸北区将有100家企业签订女职工特殊利益专项集体合同，这是闸北区总工会女职工委员会为切实维护女职工合法权利推出的举措。
近日，闸北区总工会举行女职工特殊利益专项集体合同签约仪式，上海三荣电梯有限公司等6家单位代表转改制企业、合作制、中外合资、民营等不同性质的企业在专项集体合同上签约，在全区范围内对依法维护女职工合法权利和特殊利益起导向和示范作用。6家示范单位合同的内容除现行的法律法规外，还根据各自企业的实际，为维护女职工合法权利和特殊利益做加法。
据了解，6家单位都将《上海市女职工保护条例》中规定每两年对女职工进行一次妇科检查，改为每年进行一次妇科检查，并为女职工购买特种疾病保险。上海益中食品合作公司合同中规定：“经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量”、“为女职工逢五、逢十送上生日蛋糕”，“为确保本协议的全面履行，协议双方应该成立对等人数的监督小组，每年召开董事会期间应对协议履行情况进行一次专题协商，并对执行情况向联席会议进行通报”。上海闸北区电器五金工业公司在合同中规定“对就业困难的下岗女职工，承诺不挑不拣一周上岗”等。