女工怀孕先要“排队”？
女工怀孕要事先申请———即“排队”怀孕，否则要扣发奖金，年终考评时低分处理。人们在感叹这种做法太离谱的同时，更将话题转移到女工生育权问题上。
近日，厦门市一家台资企业的女工向媒体反映，她们所在的工厂张榜通告，女工怀孕要事先申请———即“排队”怀孕，否则要扣发奖金，年终考评时低分处理。企业的理由是，同一时间多名女工怀孕会影响生产和管理。记者立即就这一事件的合法性采访了相关部门。
厦门市妇联信访办公室工作人员黄立春说，她以前也接待过医院女护士反映类似事件，当时院方的解释是若不轮流怀孕，晚班安排不过来，但院方没有明文规定。市妇联认为，原本就业压力和计生政策等因素使得有些女工已经晚生晚育了，如果企业再限制这些女工的生育时间，就是变相侵害女工的生育权。
“我国《劳动法》规定，妇女有自己决定什么时候生育的权利，企业内部通告女工‘排队’怀孕属不合法行为。”厦门市劳动和社会保障局劳保咨询热线的2511号客服人员态度鲜明地答复。这位工作人员还说，没有任何法律授权企业可以禁止或中止女工怀孕，而且《劳动法》明文规定，企业不能辞退怀孕期间的女工。在女工合法怀孕的情况下，企业以没有“排队”怀孕为由，扣发当事人奖金或进行其他变相处罚都是违法的。
“排队”怀孕是否不利于女工优生优育呢？厦门市妇幼保健院生殖健康科钟红秀主任说，有些女工如果以前有流产的经历，一旦怀孕后慑于企业“排队”怀孕的约束而再度流产，以后很可能会造成习惯性流产甚至不孕。而且女工生育年龄越大，在怀孕和分娩中的风险就越大，产后身体康复和新生儿的出生质量都会受到影响。企业的这种做法会使女工错过怀孕和生育的最佳时间。
厦门市妇联法律顾问黄丽红律师告诉记者，她还从未接手过因女工“排队”怀孕而引发的劳资纠纷案件，其实劳动法中对保障妇女生育权有明确规定，所以女工在面对企业的不正当制度时，可以大胆地拿起法律武器维护自己的合法权益。
近日，厦门市一家台资企业的女工向媒体反映，她们所在的工厂张榜通告，女工怀孕要事先申请———即“排队”怀孕，否则要扣发奖金，年终考评时低分处理。企业的理由是，同一时间多名女工怀孕会影响生产和管理。记者立即就这一事件的合法性采访了相关部门。
厦门市妇联信访办公室工作人员黄立春说，她以前也接待过医院女护士反映类似事件，当时院方的解释是若不轮流怀孕，晚班安排不过来，但院方没有明文规定。市妇联认为，原本就业压力和计生政策等因素使得有些女工已经晚生晚育了，如果企业再限制这些女工的生育时间，就是变相侵害女工的生育权。
“我国《劳动法》规定，妇女有自己决定什么时候生育的权利，企业内部通告女工‘排队’怀孕属不合法行为。”厦门市劳动和社会保障局劳保咨询热线的2511号客服人员态度鲜明地答复。这位工作人员还说，没有任何法律授权企业可以禁止或中止女工怀孕，而且《劳动法》明文规定，企业不能辞退怀孕期间的女工。在女工合法怀孕的情况下，企业以没有“排队”怀孕为由，扣发当事人奖金或进行其他变相处罚都是违法的。
“排队”怀孕是否不利于女工优生优育呢？厦门市妇幼保健院生殖健康科钟红秀主任说，有些女工如果以前有流产的经历，一旦怀孕后慑于企业“排队”怀孕的约束而再度流产，以后很可能会造成习惯性流产甚至不孕。而且女工生育年龄越大，在怀孕和分娩中的风险就越大，产后身体康复和新生儿的出生质量都会受到影响。企业的这种做法会使女工错过怀孕和生育的最佳时间。
厦门市妇联法律顾问黄丽红律师告诉记者，她还从未接手过因女工“排队”怀孕而引发的劳资纠纷案件，其实劳动法中对保障妇女生育权有明确规定，所以女工在面对企业的不正当制度时，可以大胆地拿起法律武器维护自己的合法权益。