您现在的位置:成功创业网 - 劳务资讯 - 欧洲正“流行”失业病

欧洲正“流行”失业病

失业是种流行病,正在欧洲“流行”。
    
     面对欧洲整体增长速度减缓,失业率居高不下的事实,欧洲国家纷纷开始采取措施解决这一状况。但无论强制增加工作时间,还是鼓励工人提早退休,有关政策一提出就遭到反对。
    
     上世纪八、九十年代,大部分欧洲国家削减了工作时间。德国将每周工作时间从40小时降为38小时,英国从40小时降为37小时,丹麦从39小时减少到37小时,法国从40小时减少到35小时。然而今天,当欧洲人遭到高失业率和停滞不前的生活水平困扰,他们不得不工作更长一点,以适应全球化。
    
     法国出台政策,允许雇主增加工作时间及薪酬、废除每周35小时工作制,标志着数十年的减少工作时间趋势出现逆转。德国最新的工资协议同样允许延长工作时间,但是德国没有规定相应地提高报酬。
    
     德国西门子、大众汽车等公司“正告”员工,如果不同意延长工作时间,等待工人的,只有“减员增效”。工会不得不同意延长工作时间。而对延长的工作时间,企业不再付给额外报酬。决定一出,立即遭到工人暴风雨般的抗议。
    
     法国财长蒂埃里·布雷东表示:“我们需要工作更长时间维持现在的经济状态,我们必须增加工时来创造经济增长。” 法国劳工部公布一项研究报告,称35小时工作制在1998至2002年为法国创造了35万个就业岗位。但去年法国议会委员会的一份报告却指出,35小时工作制使法国经济每年损失130亿美元。这一结果,令人对35小时工作制的实际效用产生怀疑。
    
     过去20年中,欧洲整体增长速度减缓,失业率居高不下。在法国,设立35小时工作制的初衷是为了提高就业,但如今,法国政界不得不承认,依靠缩短工时无法真正增加就业机会。部分雇主为了达到收支平衡,停止给员工加薪。法国财长布雷东表示:“(缩短工时)本意是扩大就业,结果却降低了工资。”
    
       目前,丹麦政府规定,无业年轻人不能拒绝工作机会,否则将受到适当惩罚。这一政策目前在欧洲流行起来,逐渐得到各国政府认可。
    
     对欧洲人来说,二战后发展起来的劳动市场政策和工作观念已经举步不前,如今也许不得不试图改变。
    
    



劳务资讯 - 成功创业网

成功创业网·劳务资讯 © 2006 - 2011 版权所有