拿高薪:是否要跳槽?
joey的故事
joey大学毕业后,进入一所中专学校担任英语老师,月工资为1800元。一年后,joey不满足现状了,寻思着跳槽。刚好某大型国有企业下属的一家公司招收行政人员,要求“英语能力强”,joey便进入了该公司,从事文秘工作,兼做人事助理,月薪2500元。又过了一年,经中介机构介绍,joey跳槽至一家合资公司,在人力资源部门中任招聘主管,薪水涨到了4000元。专心致志地做起hr后,joey从中发现了很多乐趣,感觉自己非常适合在这一领域发展。现在,joey正在积极充电,立志将人力资源管理当作今后职业发展的方向。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
大学毕业、工作4年的hr专业人员,特别优秀的可拿到1.2万元,6000-8000元属于中等水平,4000-5000元属于一般,而低于4000元,则是偏低了。按照这个标准看,joey的薪酬和学历、工作年限等的匹配程度属中下水平。
②职业生涯发展分析
从职业连续性来看,joey的工作经历比较连贯。英语教育、文秘、hr,都属于行政、文职领域,因此,joey继续锁定在这一领域发展是明智的。
在这4年里,joey工作得比较平稳,薪酬上升幅度虽然不大,但一直保持着朝上走的态势,说明她的工作态度是勤勤恳恳、脚踏实地的。但为什么身价始终上不去?是什么拖累了她?答案是摸索的时间太长了。joey立志从事hr工作已经是在毕业3年之后,先前虽然涉及到hr的一些事务,但只是做些零零碎碎的辅助性工作。设想如果她毕业后1年就做到招聘助理,那么现在每月拿5000元以上应该不困难。
③高薪对策
joey的劣势在于花了3年的时间摸索自己的发展道路,流失的时间不可能追回,因此想拿高薪,只能从别的方面寻找切入口。
这里有两个建议:第一,拿更高的学历,更值钱的证书,和别人的经验去抗衡。可以攻读一个hr管理方向的mba学位,在拿到证书后,薪酬有可能在猛增到6000-8000元。
第二,把自己“卖”到名牌企业,用企业的牌子为自己“贴金”。一般来说,去著名跨国公司镀个金,出来后往往身价倍增,joey不妨试试这个捷径。关键是,如何才能跨进名牌企业的高门槛。答案是要善于包装,可以把过去3年零零碎碎的经验包装成hr方面的专业经验,在面试中充分表现出来。要做到这一点,方法就是“恶补”,在短期内拼命学习相关知识。joey现在已经在充电,但要提醒的是,充电不能盲目,不能全凭兴趣,要精心选择那些最可能抬高自己身价的课程,有针对性地接受训练。
celine的故事
celine的故事颇具传奇色彩。自毕业后,她便像走马灯一样,不停地转换工作。一不满意,就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是,即使这样,她的薪水还是像芝麻开花一样———节节高。
celine最初进入一家小型贸易公司工作,月入2500元。没过两个月,感觉不爽,辞职进入一家新开办的杂志任英文编辑,月薪3000元。干了半年多,因种种原因离开。赋闲几个月后,在某品牌服装公司找到一份行政助理的工作,月薪回落到2500元。其间,celine和上司频频交恶。幸运的是,正在此时,一家跨国公司招聘总裁秘书,celine通过亲戚的关系谋到了该职位,薪水一下子飞涨到6000元。可好景不长,个性张扬的celine再次和上司产生摩擦,最终在工作未满一年时无奈递了辞职信。之后,在家赋闲达1年之久,靠积蓄和做翻译生活。不久前,在朋友帮助下,她又得以进入了某知名房地产物业顾问公司,从事客户服务工作,月薪5000元左右。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
celine的薪水和她的职业竞争力是非常不匹配的。从她的工作经验、工作能力来看,她的薪水高得有点出奇。她先后从事的几份工作,往往是来自幸运、人脉、关系,而并没有足够的专业能力和工作经验作为支撑。她拿过6000的高薪,再回到2500元显然不可能,最终很可能出现高不成、低不就的状况。
②职业生涯发展分析
celine的职业生涯是“幸运”的,可这种幸运蕴藏着风险。她的专业和职业结合度不够,学外语出身,却一会做贸易,一会做文秘,一会做编辑,一会又做客户服务,职业经历非常混乱,很难找到可以作为发展方向的专业点。而且,ce?鄄line大部分时间都在从事打杂、文职类的工作,专业程度不高,极易被人替代。随着年龄增长,这类职位会渐渐不再适合她。薪酬的高低是按照市场规则来的,一旦失去了“幸运”这个法宝,celine将会面临无人问津的状态,因为市场不欢迎这种要价高、能力低的人。
③高薪对策
建议尽快在贸易和客户服务两个方向中选择一个,适当镀镀金,否则过几年状况堪忧。如果她还能依靠运气继续走下去的话,就实在是个“传奇”,不具有普遍性,也就没有了讨论的意义。
ivan的故事
ivan由朋友介绍进入一家贸易公司,开始了人生的第一份工作。公司规模很小,总共只有十几个员工,但由于有政府背景,日子相当好过。ivan一到公司,便被委以重任,担任办公室主任一职,主管公司各种大小事务,月薪3300元,加上各种名目的福利、奖金等,一个月算下来4000有余。到了年终,还有2万元的分红。4年中,ivan表现不错,工资持续上涨,从3300元涨到5000多元。最近,ivan当上了公司副总,月薪突破了6000元。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
ivan的薪水和他的职业竞争力同样不相匹配,但是和celine恰恰相反,他的薪水明显低于其真实价值。不难看出,他的职业素养和工作态度非常优秀,不然不会一到公司就被委以重任,年终还能拿到分红。短短4年就从一个初出茅庐的小伙子,做到副总,在同龄人中简直是“超优”水平。然而,6000元的薪水和副总头衔不太相称。这说明该公司的薪酬制度存在着年龄或经验歧视,否则一名出色的员工,不可能在4年中月薪仅上涨两三千元。
②职业生涯发展分析
ivan是个既幸运、又成功的人。进入公司是由于幸运,有今天的成就则完全凭自己的努力。他从基层干起,慢慢做到副总,整个过程是脚踏实地的。在4个同学中,他的专业对口程度最高,学的是外贸英语,做的也是外贸,而且始终没有离开这个行业。他的成功和这种清晰的定位、明确的目标是分不开的。不过,副总往往只负责某一方面的工作,如市场、销售、后台管理等等。i?鄄van之前曾做过办公室主任,负责的很可能是后台管理方面的工作。建议ivan将定位放在物流上,这样专业程度更高。然后到市场上应聘大公司经理级别的职位,朝着职业经理人的目标前进。
③高薪对策
如果想拿高薪,只有换东家。在跳槽时要注意,尽量留在贸易及其相关行业。在同年龄、同行业的人中,他已经具备了一个精英的要件,相信他只要跳槽得当,马上就会拿到1万元以上的月薪,两年后能超过2万元。
jay的故事
jay大学毕业后进入一家大型国企担任专职翻译,月薪3000元。几年来,薪资没有大的变动,令jay灰心不已。于是在工作之余,悄悄准备考研,并于今年成功考上。目前,jay已辞去公职,重新开始了校园生活。他表示,研究生毕业后从事什么职业还很茫然,不过有一点可以肯定,再也不会从事翻译这种辛苦且压力大的职业,可能会去当老师。
专家点评:
①薪水与职业竞争力匹配程度分析
jay的薪水和职业竞争力基本匹配。他的职业竞争力很低,除了外语,没有其它特长,所以薪水低也不奇怪。职场中,单一型人才容易被淘汰。
②职业生涯发展分析
4年过去了,jay对自己仍然没有清醒的认识,对他来说,读书只是一种逃避。我们可以算算,3年的时间成本和薪水成本有多高,付出如此之高的代价,如果从事教师职业的话,回报率肯定相对偏低,因为对1名刚刚从事教育工作的人来说,薪资一般不会很高。当然,如果教书育人是他发自内心的追求,那么则不在讨论范围之内。如果是由于不知道该干什么而做出的无奈选择,那么用3年时间,再去找寻一份薪酬不高的工作,怎么看都是赔本买卖。
③高薪对策
jay是情况最严重的一个,因为他还没有明确的发展方向。这种情况下是给不出什么高薪对策的。他需要接受专业的职业规划辅导,尽早确立个人定位,走出低薪困境。
总 结
在这4个人中,职业生涯发展最优秀的是ivan,joey次之,celine再次,jay只能叨陪末座了。这么排序,不是按照他们现有的薪资水平,而是根据将来有可能实现的薪资数目。为什么像跳蚤一样跳来跳去的celine,职业竞争力反而强于一直安安稳稳的jay?这是因为想拿到高薪,首先要有市场意识,要懂得把自己放进人才市场,为自己明码标价。很多时候,适当跳槽是拿到高薪的重要途径。太老实的职业人,就像惰性气体一样,总是沉在市场的最底层,自然与高薪无缘。
joey大学毕业后,进入一所中专学校担任英语老师,月工资为1800元。一年后,joey不满足现状了,寻思着跳槽。刚好某大型国有企业下属的一家公司招收行政人员,要求“英语能力强”,joey便进入了该公司,从事文秘工作,兼做人事助理,月薪2500元。又过了一年,经中介机构介绍,joey跳槽至一家合资公司,在人力资源部门中任招聘主管,薪水涨到了4000元。专心致志地做起hr后,joey从中发现了很多乐趣,感觉自己非常适合在这一领域发展。现在,joey正在积极充电,立志将人力资源管理当作今后职业发展的方向。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
大学毕业、工作4年的hr专业人员,特别优秀的可拿到1.2万元,6000-8000元属于中等水平,4000-5000元属于一般,而低于4000元,则是偏低了。按照这个标准看,joey的薪酬和学历、工作年限等的匹配程度属中下水平。
②职业生涯发展分析
从职业连续性来看,joey的工作经历比较连贯。英语教育、文秘、hr,都属于行政、文职领域,因此,joey继续锁定在这一领域发展是明智的。
在这4年里,joey工作得比较平稳,薪酬上升幅度虽然不大,但一直保持着朝上走的态势,说明她的工作态度是勤勤恳恳、脚踏实地的。但为什么身价始终上不去?是什么拖累了她?答案是摸索的时间太长了。joey立志从事hr工作已经是在毕业3年之后,先前虽然涉及到hr的一些事务,但只是做些零零碎碎的辅助性工作。设想如果她毕业后1年就做到招聘助理,那么现在每月拿5000元以上应该不困难。
③高薪对策
joey的劣势在于花了3年的时间摸索自己的发展道路,流失的时间不可能追回,因此想拿高薪,只能从别的方面寻找切入口。
这里有两个建议:第一,拿更高的学历,更值钱的证书,和别人的经验去抗衡。可以攻读一个hr管理方向的mba学位,在拿到证书后,薪酬有可能在猛增到6000-8000元。
第二,把自己“卖”到名牌企业,用企业的牌子为自己“贴金”。一般来说,去著名跨国公司镀个金,出来后往往身价倍增,joey不妨试试这个捷径。关键是,如何才能跨进名牌企业的高门槛。答案是要善于包装,可以把过去3年零零碎碎的经验包装成hr方面的专业经验,在面试中充分表现出来。要做到这一点,方法就是“恶补”,在短期内拼命学习相关知识。joey现在已经在充电,但要提醒的是,充电不能盲目,不能全凭兴趣,要精心选择那些最可能抬高自己身价的课程,有针对性地接受训练。
celine的故事
celine的故事颇具传奇色彩。自毕业后,她便像走马灯一样,不停地转换工作。一不满意,就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是,即使这样,她的薪水还是像芝麻开花一样———节节高。
celine最初进入一家小型贸易公司工作,月入2500元。没过两个月,感觉不爽,辞职进入一家新开办的杂志任英文编辑,月薪3000元。干了半年多,因种种原因离开。赋闲几个月后,在某品牌服装公司找到一份行政助理的工作,月薪回落到2500元。其间,celine和上司频频交恶。幸运的是,正在此时,一家跨国公司招聘总裁秘书,celine通过亲戚的关系谋到了该职位,薪水一下子飞涨到6000元。可好景不长,个性张扬的celine再次和上司产生摩擦,最终在工作未满一年时无奈递了辞职信。之后,在家赋闲达1年之久,靠积蓄和做翻译生活。不久前,在朋友帮助下,她又得以进入了某知名房地产物业顾问公司,从事客户服务工作,月薪5000元左右。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
celine的薪水和她的职业竞争力是非常不匹配的。从她的工作经验、工作能力来看,她的薪水高得有点出奇。她先后从事的几份工作,往往是来自幸运、人脉、关系,而并没有足够的专业能力和工作经验作为支撑。她拿过6000的高薪,再回到2500元显然不可能,最终很可能出现高不成、低不就的状况。
②职业生涯发展分析
celine的职业生涯是“幸运”的,可这种幸运蕴藏着风险。她的专业和职业结合度不够,学外语出身,却一会做贸易,一会做文秘,一会做编辑,一会又做客户服务,职业经历非常混乱,很难找到可以作为发展方向的专业点。而且,ce?鄄line大部分时间都在从事打杂、文职类的工作,专业程度不高,极易被人替代。随着年龄增长,这类职位会渐渐不再适合她。薪酬的高低是按照市场规则来的,一旦失去了“幸运”这个法宝,celine将会面临无人问津的状态,因为市场不欢迎这种要价高、能力低的人。
③高薪对策
建议尽快在贸易和客户服务两个方向中选择一个,适当镀镀金,否则过几年状况堪忧。如果她还能依靠运气继续走下去的话,就实在是个“传奇”,不具有普遍性,也就没有了讨论的意义。
ivan的故事
ivan由朋友介绍进入一家贸易公司,开始了人生的第一份工作。公司规模很小,总共只有十几个员工,但由于有政府背景,日子相当好过。ivan一到公司,便被委以重任,担任办公室主任一职,主管公司各种大小事务,月薪3300元,加上各种名目的福利、奖金等,一个月算下来4000有余。到了年终,还有2万元的分红。4年中,ivan表现不错,工资持续上涨,从3300元涨到5000多元。最近,ivan当上了公司副总,月薪突破了6000元。
专家点评:
①薪水与职业竞争力的匹配程度
ivan的薪水和他的职业竞争力同样不相匹配,但是和celine恰恰相反,他的薪水明显低于其真实价值。不难看出,他的职业素养和工作态度非常优秀,不然不会一到公司就被委以重任,年终还能拿到分红。短短4年就从一个初出茅庐的小伙子,做到副总,在同龄人中简直是“超优”水平。然而,6000元的薪水和副总头衔不太相称。这说明该公司的薪酬制度存在着年龄或经验歧视,否则一名出色的员工,不可能在4年中月薪仅上涨两三千元。
②职业生涯发展分析
ivan是个既幸运、又成功的人。进入公司是由于幸运,有今天的成就则完全凭自己的努力。他从基层干起,慢慢做到副总,整个过程是脚踏实地的。在4个同学中,他的专业对口程度最高,学的是外贸英语,做的也是外贸,而且始终没有离开这个行业。他的成功和这种清晰的定位、明确的目标是分不开的。不过,副总往往只负责某一方面的工作,如市场、销售、后台管理等等。i?鄄van之前曾做过办公室主任,负责的很可能是后台管理方面的工作。建议ivan将定位放在物流上,这样专业程度更高。然后到市场上应聘大公司经理级别的职位,朝着职业经理人的目标前进。
③高薪对策
如果想拿高薪,只有换东家。在跳槽时要注意,尽量留在贸易及其相关行业。在同年龄、同行业的人中,他已经具备了一个精英的要件,相信他只要跳槽得当,马上就会拿到1万元以上的月薪,两年后能超过2万元。
jay的故事
jay大学毕业后进入一家大型国企担任专职翻译,月薪3000元。几年来,薪资没有大的变动,令jay灰心不已。于是在工作之余,悄悄准备考研,并于今年成功考上。目前,jay已辞去公职,重新开始了校园生活。他表示,研究生毕业后从事什么职业还很茫然,不过有一点可以肯定,再也不会从事翻译这种辛苦且压力大的职业,可能会去当老师。
专家点评:
①薪水与职业竞争力匹配程度分析
jay的薪水和职业竞争力基本匹配。他的职业竞争力很低,除了外语,没有其它特长,所以薪水低也不奇怪。职场中,单一型人才容易被淘汰。
②职业生涯发展分析
4年过去了,jay对自己仍然没有清醒的认识,对他来说,读书只是一种逃避。我们可以算算,3年的时间成本和薪水成本有多高,付出如此之高的代价,如果从事教师职业的话,回报率肯定相对偏低,因为对1名刚刚从事教育工作的人来说,薪资一般不会很高。当然,如果教书育人是他发自内心的追求,那么则不在讨论范围之内。如果是由于不知道该干什么而做出的无奈选择,那么用3年时间,再去找寻一份薪酬不高的工作,怎么看都是赔本买卖。
③高薪对策
jay是情况最严重的一个,因为他还没有明确的发展方向。这种情况下是给不出什么高薪对策的。他需要接受专业的职业规划辅导,尽早确立个人定位,走出低薪困境。
总 结
在这4个人中,职业生涯发展最优秀的是ivan,joey次之,celine再次,jay只能叨陪末座了。这么排序,不是按照他们现有的薪资水平,而是根据将来有可能实现的薪资数目。为什么像跳蚤一样跳来跳去的celine,职业竞争力反而强于一直安安稳稳的jay?这是因为想拿到高薪,首先要有市场意识,要懂得把自己放进人才市场,为自己明码标价。很多时候,适当跳槽是拿到高薪的重要途径。太老实的职业人,就像惰性气体一样,总是沉在市场的最底层,自然与高薪无缘。