劳动力价值偏离问题严重
根据中国社科院经济所李志宁的研究,从上世纪70年代末以来,“工资总额”在gdp中所占比重逐年走低,23年里有16年的工资比重比上年低。特别是到了90年代中后期,下降的速度更快,90年代末比1980年下降约5个百分点。这也说明,广大职工“劳动力的价格偏离价值”的问题非常严重。而且从趋势上看,劳动力价格至今仍在“日益”偏离其价值。
按照马克思的劳动价值学说,劳动力的价值包括两部分,一部分是劳动者用于劳动力的简单再生产;另一部分是劳动者用于住房、教育、医疗、养老和子女抚养等方面的费用。但在计划经济时期,第二部分却人为地和劳动者为社会增加的价值(即剩余价值)混加在了一起,用于扩大再生产和支持庞大计划管理机器的运营。而在计划经济向市场经济转变后,企业支付给劳动者的却又仅仅是简单再生产的劳动报酬,而将体现劳动者社会属性价值的部分和剩余价值一起归入了自己的腰包。这就是我国的工资水平长期偏低的原因。
工资收入占gdp比重过低的一个直接后果,就是造成需求不足。统计表明,从2002年至2005年一季度,消费性支出增幅呈现持续下降的趋势。由于收入持续增长的机制没有完全形成,居民消费基本上采取保守态度,有效需求不足的问题成为长期制约我国经济增长的瓶颈,中国经济外贸依存度过高的问题因此难以解决。
一个社会的进步最终取决于社会个体物质利益实现的程度。如果劳动者的工资收入长期在低水平徘徊,就背离了社会发展的目标。改革劳动薪酬结构,使劳动力的价格与其价值相符,提高工资收入在gdp中的比重,减少非规范、非正常收入,这是减少贫富分化,构建和谐社会的必要之举。