劳动社保局：国庆期间加班费前3天高于后4天
企业不按规定支付加班工资 劳动者可向劳动监察部门举报
国庆黄金周已经结束，但是，昨天仍有不少市民就国庆加班如何计酬来电询问，记者就此走访了广州市劳动和社会保障局。
过节费加班费 两者不能抵冲
该局劳动工资处负责人表示，由于“黄金周”前3天是法定节假日，因此在此时间内加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；“黄金周”的后4天是休息日，凡实行标准工时工作制度(每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时)的劳动者，在休息日加班，企业又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为其延长工作时间，并按不低于劳动者本人工资标准的150%支付加班工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门举报。企业除了补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
劳动部门称，过节费与加班工资不能相互抵冲。过节费带福利性质，用人单位支付过节费并不需要劳动者提供额外工作。加班工资则是对劳动者休假损失的补偿。
“用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。”劳动部门表示，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。
但劳动部门也表示，在特殊条件下，单位要求加班，员工不能拒绝。这些特殊条件包括发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等。
现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿得到加班工资吗？
工作带回家 部分属加班
市劳动和社会保障局有关负责人表示，如果是自愿工作的，不属加班。比如员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作，就不属加班。
单位对员工工作予以追认，就是加班，应支付相应加班工资；如果有证据证明员工工作属单位安排，属于加班。比如主管在放长假前，要求员工在长假结束后交一些调查报告之类，这实际上是间接要求员工不得不在假期完成工作，变相延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，使员工不得不加班。
此外，由于家政服务和保姆尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
◇“十一”前3天加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
◇在4日、5日、6日、7日加班的，企业如安排员工补休，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
◇主管在放长假前，要求员工在长假结束后交调查报告，实际上是间接要求员工加班。
◇家政服务和保姆尚不能享有节假日加班加薪待遇。
国庆黄金周已经结束，但是，昨天仍有不少市民就国庆加班如何计酬来电询问，记者就此走访了广州市劳动和社会保障局。
过节费加班费 两者不能抵冲
该局劳动工资处负责人表示，由于“黄金周”前3天是法定节假日，因此在此时间内加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；“黄金周”的后4天是休息日，凡实行标准工时工作制度(每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时)的劳动者，在休息日加班，企业又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为其延长工作时间，并按不低于劳动者本人工资标准的150%支付加班工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门举报。企业除了补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
劳动部门称，过节费与加班工资不能相互抵冲。过节费带福利性质，用人单位支付过节费并不需要劳动者提供额外工作。加班工资则是对劳动者休假损失的补偿。
“用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。”劳动部门表示，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。
但劳动部门也表示，在特殊条件下，单位要求加班，员工不能拒绝。这些特殊条件包括发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等。
现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿得到加班工资吗？
工作带回家 部分属加班
市劳动和社会保障局有关负责人表示，如果是自愿工作的，不属加班。比如员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作，就不属加班。
单位对员工工作予以追认，就是加班，应支付相应加班工资；如果有证据证明员工工作属单位安排，属于加班。比如主管在放长假前，要求员工在长假结束后交一些调查报告之类，这实际上是间接要求员工不得不在假期完成工作，变相延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，使员工不得不加班。
此外，由于家政服务和保姆尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
◇“十一”前3天加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
◇在4日、5日、6日、7日加班的，企业如安排员工补休，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
◇主管在放长假前，要求员工在长假结束后交调查报告，实际上是间接要求员工加班。
◇家政服务和保姆尚不能享有节假日加班加薪待遇。