年初岁末九成人士感觉焦虑袭来
年初岁末，盘点过去一年的得失人人心中都有一本账。前程无忧（www.51job.com）近日开展的“年终将至，焦虑来袭”网络调查显示，九成以上员工感到焦虑，其中普通员工最易有荒废感。
焦虑感女性强于男性 学历越高越有收获感
现代社会中，男女都面临同样的竞争压力，但女性往往要比男性更容易产生焦虑感。调查发现，女性受访者中37.31%的人感到“又荒废了一年”，感到“有所收获”的比例为34.81%；还有26.28%的女性选择了“得过且过，凑合着过”。
而在男性受访者中，25岁成为一道分水岭，呈现两极分化的现象。25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36%的人认为这一年中还是有所收获的。由此可见，男性随着岁月的增长心智成熟，懂得把握时间，目标会越来越清晰。
在不同学历的人群中，荒废感也表现出不同程度。据统计，在大专学历的受访者中，有42.39%的人明显感到荒废了一年；在本科学历受访者中，选择“有所收获”的略高一筹，达到37.94%；在硕士学历受访者里，感觉有所收获的人数比例更高，为43.31%，只有31.21%的人感觉荒废了时间。这从一个侧面能够间接反映出，高学历人群在社会团体中相对受到重视，而中低学历人群提升个人价值的道路并非一帆风顺，荒废感由此而生。
九成人士处于焦虑状态 普通员工最易有荒废感
焦虑情绪在白领人士中已是屡见不鲜，尤其是赶上年关盘点的时候。在本次调查中，有91.47%的人选择“会因荒废一年而焦虑”，可见大家还是能清楚认识自己是否虚度光阴，上进心依然存在，就看能否在下一年改正过来，不要再因为荒废而继续焦虑。
当然对于自己焦虑的原因，大家还有不同的想法。有59.18%的人认为，“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点；有16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑；“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等，也成为了职场人士焦虑的原因所在。
在众多焦虑人士中，刚刚工作便有荒废感的比例达到24.66%；工作1——2年便有“荒废感”的达到38.21%；工作3——5年的比例为24.83%。新人多数是由于初涉职场，没有找到方向而导致失落感。
荒废感在不同职位的人群中也有较大差异。调查数据显示，64.57%的受访者认为，普通小员工最容易产生“荒废感”；其次为中层管理者，比例为19.46%；选择骨干员工的为10.38%；选择高级管理人员的只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。
荒废带来“末位淘汰” 新年还需对症下药
这一年究竟为什么会荒废，原因各不相同。44.56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”，令他们缺乏工作乐趣，荒废感便悄然出现了；21.47%的受访者认为“自己懒散”，工作没有有效地规划，导致自身的荒废；选择“外界各方面压力”的比例为16.21%；还有7.18%的人觉得“原定目标过高”。
尽管有66.23%的人认为荒废一年之后，目前还看不到太大影响，但因为荒废而导致的结果并不那么乐观。18.44%的受访者认为，存在被炒鱿鱼的危险；“会被上司警告”的比例为5.26%；“内部换岗”的比例为5.17%；还有4.90%的人认为减薪的可能性很大。正所谓“不进则退”，老板希望看到的是员工的成绩，如果这一年你的确荒废了不少，那可得小心“末位淘汰”降落在你的身上。
解决荒废的办法有许多，关键是针对自己的症状来酌情处理。调查显示，“换个环境，重新开始”是绝大多数人的选择，比例达到60.89%，其余依次为“充电培训”、“培养恒心和毅力”、“重新制定目标”、“养成好的习惯”以及“把压力转成动力”。不难看出，跳槽心理在此处涌动不止。不过专家提醒，外在因素只是导致荒废的次要因素，自身存在的问题才是最主要的，切勿因急于跨出这个圈子，而又重新陷入另一个怪圈。
焦虑感女性强于男性 学历越高越有收获感
现代社会中，男女都面临同样的竞争压力，但女性往往要比男性更容易产生焦虑感。调查发现，女性受访者中37.31%的人感到“又荒废了一年”，感到“有所收获”的比例为34.81%；还有26.28%的女性选择了“得过且过，凑合着过”。
而在男性受访者中，25岁成为一道分水岭，呈现两极分化的现象。25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36%的人认为这一年中还是有所收获的。由此可见，男性随着岁月的增长心智成熟，懂得把握时间，目标会越来越清晰。
在不同学历的人群中，荒废感也表现出不同程度。据统计，在大专学历的受访者中，有42.39%的人明显感到荒废了一年；在本科学历受访者中，选择“有所收获”的略高一筹，达到37.94%；在硕士学历受访者里，感觉有所收获的人数比例更高，为43.31%，只有31.21%的人感觉荒废了时间。这从一个侧面能够间接反映出，高学历人群在社会团体中相对受到重视，而中低学历人群提升个人价值的道路并非一帆风顺，荒废感由此而生。
九成人士处于焦虑状态 普通员工最易有荒废感
焦虑情绪在白领人士中已是屡见不鲜，尤其是赶上年关盘点的时候。在本次调查中，有91.47%的人选择“会因荒废一年而焦虑”，可见大家还是能清楚认识自己是否虚度光阴，上进心依然存在，就看能否在下一年改正过来，不要再因为荒废而继续焦虑。
当然对于自己焦虑的原因，大家还有不同的想法。有59.18%的人认为，“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点；有16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑；“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等，也成为了职场人士焦虑的原因所在。
在众多焦虑人士中，刚刚工作便有荒废感的比例达到24.66%；工作1——2年便有“荒废感”的达到38.21%；工作3——5年的比例为24.83%。新人多数是由于初涉职场，没有找到方向而导致失落感。
荒废感在不同职位的人群中也有较大差异。调查数据显示，64.57%的受访者认为，普通小员工最容易产生“荒废感”；其次为中层管理者，比例为19.46%；选择骨干员工的为10.38%；选择高级管理人员的只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。
荒废带来“末位淘汰” 新年还需对症下药
这一年究竟为什么会荒废，原因各不相同。44.56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”，令他们缺乏工作乐趣，荒废感便悄然出现了；21.47%的受访者认为“自己懒散”，工作没有有效地规划，导致自身的荒废；选择“外界各方面压力”的比例为16.21%；还有7.18%的人觉得“原定目标过高”。
尽管有66.23%的人认为荒废一年之后，目前还看不到太大影响，但因为荒废而导致的结果并不那么乐观。18.44%的受访者认为，存在被炒鱿鱼的危险；“会被上司警告”的比例为5.26%；“内部换岗”的比例为5.17%；还有4.90%的人认为减薪的可能性很大。正所谓“不进则退”，老板希望看到的是员工的成绩，如果这一年你的确荒废了不少，那可得小心“末位淘汰”降落在你的身上。
解决荒废的办法有许多，关键是针对自己的症状来酌情处理。调查显示，“换个环境，重新开始”是绝大多数人的选择，比例达到60.89%，其余依次为“充电培训”、“培养恒心和毅力”、“重新制定目标”、“养成好的习惯”以及“把压力转成动力”。不难看出，跳槽心理在此处涌动不止。不过专家提醒，外在因素只是导致荒废的次要因素，自身存在的问题才是最主要的，切勿因急于跨出这个圈子，而又重新陷入另一个怪圈。