南京四大热门职业薪情扫描
软件工程师、人事专员、文秘、销售主管，这些目前人才市场热门职业在南京“薪情”如何？职位有何要求？发展前景怎样？近日，江苏招聘网公布了今年首份薪资报告。
软件工程师
整体薪酬水平：软件开发业3000—5000元/月，信息技术与互联网行业2500-4500元/月，电子技术为2000-4000元/月。
职位要求：计算机、通信、电子或相关专业，本科及以上学历；一年以上软件设计及实践经验；精通编程语言，有大型软件项目开发经验；有良好沟通及理解能力，高涨的工作热情和责任心；良好的英文读写能力。
趋势分析：软件工程师仍是市场热门职业之一，高端软件工程师和复合型人才会是今年职场宠儿，此类人才薪酬将整体上升。
人事专员
整体薪酬水平：依据行业不同有差异。信息电子技术及消费品行业中约为2000-3000元/月；金融贸易业及咨询业约为1500-2500元/月；加工、制造、汽车类行业约为2500-3000元/月；生物、制药、保健、医药类行业约为1500-2000元/月。
职位要求：大专以上，有相关工作经验；熟悉办公自动化操作及人事工作流程；熟悉本地社保办理流程及相关法规；具有较强表达及协调沟通能力。
趋势分析：现在流行各种国家职业资格证书，很多企业提出取得人力资源管理的国家职业资格认证才可上岗，所以取得类似资格证书的人员就有了竞争优势，薪资待遇可达2000-2500元/月。
文秘
整体薪酬水平：均值在1300元/月，低的在1000元/月，高的在3000元/月。
职位要求：大专以上，中文、行政管理、文秘相关专业，2年以上相关工作经验，形象气质佳，有良好沟通表达及中英文写作能力、协调组织能力，熟练运用办公自动化系统。
趋势分析：文秘类职位综合素质要求较高，因此在胜任本职工作同时，要留心行政管理、人力资源管理、财务等相关知识，加强工作经验积累，注重充电和提高，特别要提前做好职业生涯规划，向更高职位和薪酬努力。
销售主管
整体薪酬水平：电子、it行业月薪一般为4000元，快速消费品行业月薪2000－5000元，生产制造业月薪5000元。
职位要求：大专以上，营销或相关专业；熟悉产品知识和法律、财务知识，有很强分析、谈判和洞察能力，对市场具有极强的敏锐性；至少3年以上相关行业销售管理经验；熟悉经销商及客户管理基本原则、系统和策略，具有一定的管理经验和分析开发能力；具有良好的市场洞察力，具备一定的市场营销概念和财务意识；优秀的沟通协调和领导能力；身体健康，适应长期出差，能承受较大的工作压力。
趋势分析：此岗位一般对年龄的要求在40岁以下，销售主管随着年龄增长，要做好“转岗”准备，可向管理、行政、人事管理方向发展。
软件工程师
整体薪酬水平：软件开发业3000—5000元/月，信息技术与互联网行业2500-4500元/月，电子技术为2000-4000元/月。
职位要求：计算机、通信、电子或相关专业，本科及以上学历；一年以上软件设计及实践经验；精通编程语言，有大型软件项目开发经验；有良好沟通及理解能力，高涨的工作热情和责任心；良好的英文读写能力。
趋势分析：软件工程师仍是市场热门职业之一，高端软件工程师和复合型人才会是今年职场宠儿，此类人才薪酬将整体上升。
人事专员
整体薪酬水平：依据行业不同有差异。信息电子技术及消费品行业中约为2000-3000元/月；金融贸易业及咨询业约为1500-2500元/月；加工、制造、汽车类行业约为2500-3000元/月；生物、制药、保健、医药类行业约为1500-2000元/月。
职位要求：大专以上，有相关工作经验；熟悉办公自动化操作及人事工作流程；熟悉本地社保办理流程及相关法规；具有较强表达及协调沟通能力。
趋势分析：现在流行各种国家职业资格证书，很多企业提出取得人力资源管理的国家职业资格认证才可上岗，所以取得类似资格证书的人员就有了竞争优势，薪资待遇可达2000-2500元/月。
文秘
整体薪酬水平：均值在1300元/月，低的在1000元/月，高的在3000元/月。
职位要求：大专以上，中文、行政管理、文秘相关专业，2年以上相关工作经验，形象气质佳，有良好沟通表达及中英文写作能力、协调组织能力，熟练运用办公自动化系统。
趋势分析：文秘类职位综合素质要求较高，因此在胜任本职工作同时，要留心行政管理、人力资源管理、财务等相关知识，加强工作经验积累，注重充电和提高，特别要提前做好职业生涯规划，向更高职位和薪酬努力。
销售主管
整体薪酬水平：电子、it行业月薪一般为4000元，快速消费品行业月薪2000－5000元，生产制造业月薪5000元。
职位要求：大专以上，营销或相关专业；熟悉产品知识和法律、财务知识，有很强分析、谈判和洞察能力，对市场具有极强的敏锐性；至少3年以上相关行业销售管理经验；熟悉经销商及客户管理基本原则、系统和策略，具有一定的管理经验和分析开发能力；具有良好的市场洞察力，具备一定的市场营销概念和财务意识；优秀的沟通协调和领导能力；身体健康，适应长期出差，能承受较大的工作压力。
趋势分析：此岗位一般对年龄的要求在40岁以下，销售主管随着年龄增长，要做好“转岗”准备，可向管理、行政、人事管理方向发展。