劳动争议案持续增长报酬争议等成主要案由
中华全国总工会今天公布的最新调研显示：全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加5.3万件，增幅达20.5%。受理案件量是2000年的2.3倍，是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。
据中国青年报报道，经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有：广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件；上述七省、市受理案件占全国案件总数的65.8%。
全国劳动争议案件表现出以下特点：劳动争议对抗性越来越明显，争议案件处理裁决比例仍然居高不下；劳动者胜诉率进一步提高，2005年，劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的3.7倍，劳动者胜诉率为47.5%；集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。
据调研分析，引发劳动争议的主要是两方面问题：一是劳动报酬和保险福利争议，这类案件连续几年成为劳动争议的主要案由，其中拖欠工资争议在劳动报酬争议中占较高比例；二是劳动合同争议，这类案件近年来持续增多，2005年达到5.5万件，占全部劳动合同争议案件的71.8%。
据中国青年报报道，经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有：广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件；上述七省、市受理案件占全国案件总数的65.8%。
全国劳动争议案件表现出以下特点：劳动争议对抗性越来越明显，争议案件处理裁决比例仍然居高不下；劳动者胜诉率进一步提高，2005年，劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的3.7倍，劳动者胜诉率为47.5%；集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。
据调研分析，引发劳动争议的主要是两方面问题：一是劳动报酬和保险福利争议，这类案件连续几年成为劳动争议的主要案由，其中拖欠工资争议在劳动报酬争议中占较高比例；二是劳动合同争议，这类案件近年来持续增多，2005年达到5.5万件，占全部劳动合同争议案件的71.8%。