南京颁布规范出租汽车企业劳动用工的若干意见
对于如何保障出租车司机权益的问题，新颁布的《关于规范南京市出租汽车企业劳动用工的若干意见》中规定：出租车企业用工方式主要有两种：一是劳动合同制，二是劳务代理制。
相关方案规定要保证驾驶员在完成生产任务的基数定额后，取得不低于南京市最低工资标准的劳动报酬。出租车企业必须为驾驶员参加养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险；企业在依法缴纳应承担的社会保险费用的同时，还应做好驾驶员依法承担的社会保险费用代收代缴工作；积极创造条件逐步改善企业福利；定期安排职工体检，关注驾驶员身体健康状况。加班时间每月一般不得超过36小时。
相关方案规定要保证驾驶员在完成生产任务的基数定额后，取得不低于南京市最低工资标准的劳动报酬。出租车企业必须为驾驶员参加养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险；企业在依法缴纳应承担的社会保险费用的同时，还应做好驾驶员依法承担的社会保险费用代收代缴工作；积极创造条件逐步改善企业福利；定期安排职工体检，关注驾驶员身体健康状况。加班时间每月一般不得超过36小时。