劳动争议处理立法工作扎实前行
记者日前从有关部门了解到,新年伊始,各地劳动争议仲裁机构纷纷确立今年工作重点,劳动争议处理立法工作扎实前行。
被各地劳动争议仲裁机构列为今年工作重点的主要包括以下几个方面的工作:推进劳动争议仲裁机构实体化;提高劳动争议仲裁员队伍素质;加快劳动争议处理立法;强
化劳动争议仲裁领域制度建设;完善劳动争议仲裁机构基础设施。
“《北京市劳动争议处理条例》已经列入北京市‘十一五’立法规划,目前已进入调研阶段。”北京市劳动保障局的一位工作人员告诉记者。另据记者了解,山东和江西两省的相关立法工作也在积极推进中。黑龙江省劳动争议处理工作会议刚刚举行,该省劳动保障厅和省高级人民法院即将联合下发《关于处理劳动争议案件若干问题的意见》,以解决裁审衔接问题。另外,有关证据规则、风险告知、仲裁收费办法等规定也即将出台。”安徽省则准备制定《安徽省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》,强化对仲裁员的管理和监督。
同时,一些地方还加强了劳动争议仲裁领域的制度建设,明确案件立案、组庭、证据交换、调解、裁决、送达、归档等各环节的工作规范;或对劳动争议仲裁中的证据收集、分析判断、审核运用及举证风险、责任等方面作出规定。
业内人士表示,地方劳动争议仲裁立法和制度建设的开展,将进一步提高劳动争议仲裁的效能,有利于推进劳动争议仲裁机构和法院系统的协调与衔接,更加有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。
被各地劳动争议仲裁机构列为今年工作重点的主要包括以下几个方面的工作:推进劳动争议仲裁机构实体化;提高劳动争议仲裁员队伍素质;加快劳动争议处理立法;强
化劳动争议仲裁领域制度建设;完善劳动争议仲裁机构基础设施。
“《北京市劳动争议处理条例》已经列入北京市‘十一五’立法规划,目前已进入调研阶段。”北京市劳动保障局的一位工作人员告诉记者。另据记者了解,山东和江西两省的相关立法工作也在积极推进中。黑龙江省劳动争议处理工作会议刚刚举行,该省劳动保障厅和省高级人民法院即将联合下发《关于处理劳动争议案件若干问题的意见》,以解决裁审衔接问题。另外,有关证据规则、风险告知、仲裁收费办法等规定也即将出台。”安徽省则准备制定《安徽省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》,强化对仲裁员的管理和监督。
同时,一些地方还加强了劳动争议仲裁领域的制度建设,明确案件立案、组庭、证据交换、调解、裁决、送达、归档等各环节的工作规范;或对劳动争议仲裁中的证据收集、分析判断、审核运用及举证风险、责任等方面作出规定。
业内人士表示,地方劳动争议仲裁立法和制度建设的开展,将进一步提高劳动争议仲裁的效能,有利于推进劳动争议仲裁机构和法院系统的协调与衔接,更加有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。