南京发布2005年企业工资指导价位
南京市劳动局发布了2005年该市企业主要工种（岗位）工资指导价位，从公布的219个主要工种（岗位）工资水平来看，传统的“白领”、“蓝领”收入的“分水岭”开始模糊，不少技术工种的工资水平超过了企业经理，而同一岗位的工资差距也进一步拉大，最多竟然相差20多万。
记者从劳动部门获悉，今年南京市针对634家生产经营正常的企业，近54000名在岗职工的工资水平进行了调查。调查结果形成了十多个大行业、200多个主要工种（岗位）的工资指导价位，反映的是各工种（岗位）的职工从企业获得的全年劳动报酬总额。各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布：高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，中位数则反映一般水平。
据了解，南京市每年出台的企业工资指导价都会比上一年有所提高，该市将促进企业依据工资指导价位，结合2005年工资指导线，通过推行企业工资集体协商，建立企业工资基本分配支付制度等办法，形成合理的企业职工工资增长机制。
记者从劳动部门获悉，今年南京市针对634家生产经营正常的企业，近54000名在岗职工的工资水平进行了调查。调查结果形成了十多个大行业、200多个主要工种（岗位）的工资指导价位，反映的是各工种（岗位）的职工从企业获得的全年劳动报酬总额。各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布：高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，中位数则反映一般水平。
据了解，南京市每年出台的企业工资指导价都会比上一年有所提高，该市将促进企业依据工资指导价位，结合2005年工资指导线，通过推行企业工资集体协商，建立企业工资基本分配支付制度等办法，形成合理的企业职工工资增长机制。