南京高薪聘请特殊公务员
南京特殊公务员即将走马上任。记者日前从南京市人事局了解到，《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》已正式实施。
条件：博士学位或高级职称
政府特殊公务员岗位，指政府部门专业性强、技术要求高，需通过特别设置的岗位。南京市人事局法规处负责人介绍说，南京市特岗聘任范围为国内外高层次人才，包括南京市现职公务员，企事业单位技术管理人才，大专院校、科研院所中的专业骨干，海外学有所长的留学人才。
特岗聘任人员的专业条件至少符合下列情况之一：具有博士学位或高级专业技术职称；近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获科技进步与专业技术方面奖项，具较高知名度和业内认可度；近5年内在专业技术岗位上作出业绩和特别贡献。
此次特岗设立的范围也较广，涉及宏观经济管理、规划、科技、信息、软件、法律、环保、城建、金融、教育、文化、卫生等方面。
待遇：年薪15万至50万元
南京特岗公务员聘任合同期限一般为1～3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任期限不得超过2个聘期。特岗受聘人员薪酬待遇实行年薪制，包括任期内全部收入。此外，受聘人员可享受公务员医疗待遇。根据不同岗位，年薪标准可在15万元至50万元人民币间确定。聘任部门按年薪的25%预留绩效考核金，在年度考核中，对业绩达到合同约定职责要求的，全额支付；对达不到合同约定职责要求的，根据聘任合同的约定进行扣减。
特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核。
为鼓励各类高层次人才参加特岗竞聘，对在职人员实行“柔性流动”政策。原具有南京市国家公务员身份的人员，在解聘或终止聘任后，经考核符合公务员条件的，可回原部门工作；原为南京市企事业单位的人员，原单位应予以办理续聘手续；其他人员，由南京市人才服务机构代理人事关系。
条件：博士学位或高级职称
政府特殊公务员岗位，指政府部门专业性强、技术要求高，需通过特别设置的岗位。南京市人事局法规处负责人介绍说，南京市特岗聘任范围为国内外高层次人才，包括南京市现职公务员，企事业单位技术管理人才，大专院校、科研院所中的专业骨干，海外学有所长的留学人才。
特岗聘任人员的专业条件至少符合下列情况之一：具有博士学位或高级专业技术职称；近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获科技进步与专业技术方面奖项，具较高知名度和业内认可度；近5年内在专业技术岗位上作出业绩和特别贡献。
此次特岗设立的范围也较广，涉及宏观经济管理、规划、科技、信息、软件、法律、环保、城建、金融、教育、文化、卫生等方面。
待遇：年薪15万至50万元
南京特岗公务员聘任合同期限一般为1～3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任期限不得超过2个聘期。特岗受聘人员薪酬待遇实行年薪制，包括任期内全部收入。此外，受聘人员可享受公务员医疗待遇。根据不同岗位，年薪标准可在15万元至50万元人民币间确定。聘任部门按年薪的25%预留绩效考核金，在年度考核中，对业绩达到合同约定职责要求的，全额支付；对达不到合同约定职责要求的，根据聘任合同的约定进行扣减。
特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核。
为鼓励各类高层次人才参加特岗竞聘，对在职人员实行“柔性流动”政策。原具有南京市国家公务员身份的人员，在解聘或终止聘任后，经考核符合公务员条件的，可回原部门工作；原为南京市企事业单位的人员，原单位应予以办理续聘手续；其他人员，由南京市人才服务机构代理人事关系。