南京工资指导价将出台 同岗位最大差距达20倍
记者从市劳动部门获悉，2005年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位将在今年4月出台，从即将公布的180多个主要工种（岗位）工资水平来看，传统的白领、蓝领收入界限开始模糊，不少技术工种的工资水平甚至超过了企业经理，而同一岗位的工资差距也进一步拉大，最大的竟达到了20倍。
据介绍，今年市劳动部门对600多家生产经营正常的企业、近36万名在岗职工的工资水平进行了抽样调查，形成了12个大行业、180多个主要工种（岗位）的工资指导价位，反映的是各工种（岗位）的职工从企业获得的全年劳动报酬总额。各个工种（岗位）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布：高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，中位数则反映一般水平。
“专业技术等级越高，工资收入也就越高”，南京的工资指导价位显示出高级技工类工资增长最快，据统计，自2000年至去年，南京企业工资平均增幅最大的岗位为化工技术人员，其高位数的平均涨幅高达41.4％。其次是锅炉操作工，工资涨幅也达到了36.6％。铸造工、焊工等级上要求高、垂青者很少的特殊工种增长水平都较其它工种快，涨幅都达到了20％左右。有关人士称，这从劳动力市场供需关系的角度反映了南京高级技工缺乏的现状。