南京酒店员工报酬可与老板谈判
厂长等企业领导不能作为职工代表身份出席会议，企业员工有效益奖和工龄津贴，企业员工和领导可以就年休假、工资劳保、女职工保护和工龄津贴四方面权益进行劳资协商。昨日，从南京召开的劳资权益首届协商大会传出消息，南京的饮食服务行业将在全国首次推行劳资权益协商制度。
南京红泥大酒店昨天召开了第一届劳资权益协商代表大会，30多名员工代表受酒店300多名员工的委托参加大会，该酒店工会主席还代表酒店员工和酒店总经理签订了集体合同。在这之前，酒店从参加劳资权益协商会议的代表中推选了7名员工方对话代表，与酒店总经理推选的7名行政方对话代表，就酒店员工的劳动报酬、作息时间、劳动保护、女职工特殊保护等问题进行了协商。
据南京市财贸工会主席孙家平介绍，南京市饮食服务行业今年将全面推行劳资权益协商制度，企业和员工可就工资报酬、福利待遇等涉及员工切身利益的决策进行协商，如果发生侵害员工合法权益的，可向上级工会报告；达不成共识的，可提交劳动仲裁。
孙主席说，此次审议的集体合同还首次将工龄津贴纳入其中，员工进入企业满两年可在原工资基础上加50元，每月兑现；工龄满3年者将在原工龄津贴基础上再加50元，依此类推，工龄津贴以500元封顶。此外，年休假、女职工特殊保护等权益也纳入合同，员工维护合法权益有了依据。
南京红泥大酒店昨天召开了第一届劳资权益协商代表大会，30多名员工代表受酒店300多名员工的委托参加大会，该酒店工会主席还代表酒店员工和酒店总经理签订了集体合同。在这之前，酒店从参加劳资权益协商会议的代表中推选了7名员工方对话代表，与酒店总经理推选的7名行政方对话代表，就酒店员工的劳动报酬、作息时间、劳动保护、女职工特殊保护等问题进行了协商。
据南京市财贸工会主席孙家平介绍，南京市饮食服务行业今年将全面推行劳资权益协商制度，企业和员工可就工资报酬、福利待遇等涉及员工切身利益的决策进行协商，如果发生侵害员工合法权益的，可向上级工会报告；达不成共识的，可提交劳动仲裁。
孙主席说，此次审议的集体合同还首次将工龄津贴纳入其中，员工进入企业满两年可在原工资基础上加50元，每月兑现；工龄满3年者将在原工龄津贴基础上再加50元，依此类推，工龄津贴以500元封顶。此外，年休假、女职工特殊保护等权益也纳入合同，员工维护合法权益有了依据。