企业抢人才又出招给实习生发高薪
大学未毕业先签实习培训合同，实习期也能拿到2200元高薪。昨天，智联招聘在上海大学举办的校园招聘会上，合富集团发布的招聘诱人条件吸引了众多大学生当场签下了“加盟”协议。业内人士认为，给实习生也发薪资、甚至高薪，表明企业确实重视人才，在抢人才上又出了新招。
据介绍，合富集团是中国最大的医疗设备专业投资商，去年首次在上海大学、复旦大学、浙江大学等招募合适的人才，招聘的职位主要有销售类、维修工程师类、行政助理客服类等岗位。除了需要医科、文科、工科类专业背景，企业对应聘者还提出了要有团队精神和良好的沟通能力，具备培养和发展的潜能等高要求。为此，合富集团专门设立了“从实习生到合富千里马”的招聘、培训、“选马”程序。为表明企业确实重视人才，他们承诺在培训期（实习第一个月）实习生的工资是800-1200元，实习第二个月到毕业，每月的工资将达到1600-2200元。
合富集团董事长王琼芝介绍，他们非常重视包括实习生在内的员工质量，这次在上海、浙江两地5所高校仅挑选15-20名人才，给实习生发薪资无疑是增加吸引学子的亮点，也为提高企业在市场上的竞争力，积极作人才的争夺和新鲜血液的补充。
据介绍，合富集团是中国最大的医疗设备专业投资商，去年首次在上海大学、复旦大学、浙江大学等招募合适的人才，招聘的职位主要有销售类、维修工程师类、行政助理客服类等岗位。除了需要医科、文科、工科类专业背景，企业对应聘者还提出了要有团队精神和良好的沟通能力，具备培养和发展的潜能等高要求。为此，合富集团专门设立了“从实习生到合富千里马”的招聘、培训、“选马”程序。为表明企业确实重视人才，他们承诺在培训期（实习第一个月）实习生的工资是800-1200元，实习第二个月到毕业，每月的工资将达到1600-2200元。
合富集团董事长王琼芝介绍，他们非常重视包括实习生在内的员工质量，这次在上海、浙江两地5所高校仅挑选15-20名人才，给实习生发薪资无疑是增加吸引学子的亮点，也为提高企业在市场上的竞争力，积极作人才的争夺和新鲜血液的补充。