劳动者为什么同工但却不能同酬？
近年来，劳动报酬争议较多，突出表现为劳动者同工不能同酬、社会保险、福利、教育培训等权利都得不到享受，各种待遇相差甚远。据了解，存在这些问题的部门有私营、国企，也有一些事业单位。例如：太原市环卫部门一位姓张的职工反映：本人原是一个农民，1986年被环卫部门招为合同制清洁工人，可享受正式职工待遇。然而近二十年来，他没有休假日，每月的工资只有400元。目前，太原市规定最低的职工标准是520元。据他介绍，类似这种工资低下、没有医疗、养老等保险的情况，单位里不止他一个人。他们向单位反映过多次，要求解决这些问题，但是单位也有困难：因为他所在单位属事业性质，又是公益性工作，没有盈利收入；即使单位想给这些职工解决同工不能同酬还有各种社会保险等问题，也没有这项开支，所以问题一直得不到解决。
同工同酬本是一个分配的原则，是指同一用人单位对从事相同岗位，取得相同劳动成绩的劳动者，应当给予其相同的劳动报酬。然而目前在部分行业、部分领域却存在着严重的问题。还有一些企业内部仍然存在身份区别，同岗位员工待遇相差悬殊等现象。笔者认为，这一原则得不到体现，其根本原因是计划经济体制下的用工制度还在部分行业、部分地区沿用，《劳动法》颁布实施后，部分行业劳动规章未得到及时清理，存在“家规代替国法”的现象。而一旦发生劳动争议案件，这些规章往往会左右劳动仲裁人员或法官的视线，甚至会把与《劳动法》相抵触的规章作为定案依据。因此，杜绝此种现象已成为当务之急。
目前，劳动者收入分配不合理、不公正的现象，日益成为社会关注的焦点，从农民工集体讨薪潮到困难企业拖欠职工工资上访不断，不难看出在许多行业或领域都有存在。劳动者利益的问题不解决，就会影响劳动关系的和谐，甚至危及社会的稳定。所以，希望各级政府应当高度重视，发现问题能够给予及时、妥善解决。
同工同酬本是一个分配的原则，是指同一用人单位对从事相同岗位，取得相同劳动成绩的劳动者，应当给予其相同的劳动报酬。然而目前在部分行业、部分领域却存在着严重的问题。还有一些企业内部仍然存在身份区别，同岗位员工待遇相差悬殊等现象。笔者认为，这一原则得不到体现，其根本原因是计划经济体制下的用工制度还在部分行业、部分地区沿用，《劳动法》颁布实施后，部分行业劳动规章未得到及时清理，存在“家规代替国法”的现象。而一旦发生劳动争议案件，这些规章往往会左右劳动仲裁人员或法官的视线，甚至会把与《劳动法》相抵触的规章作为定案依据。因此，杜绝此种现象已成为当务之急。
目前，劳动者收入分配不合理、不公正的现象，日益成为社会关注的焦点，从农民工集体讨薪潮到困难企业拖欠职工工资上访不断，不难看出在许多行业或领域都有存在。劳动者利益的问题不解决，就会影响劳动关系的和谐，甚至危及社会的稳定。所以，希望各级政府应当高度重视，发现问题能够给予及时、妥善解决。