企业需反思歧视性用工条件
“目前出现招工难也许不是坏事，缺工可能是广东产业升级的一个契机！”前日下午，正在北京参加全国两会的广东省省委副书记、省长黄华华接受全国20多家媒体的集体采访，辩证地分析了招工难的实质及有关对策。与此同时，广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵也接受本报记者专访，呼吁部分企业认真反思歧视性的用工条件，并从劳动管理部门的角度提出了应对措施。至此，本报连续一个多星期重点推出的“关注招工难”系列报道终于画上圆满的句号。
“劳动力短缺的情况在广东省内部分企业里的确存在，这主要是一些企业给工人的待遇低、限制性要求太多造成的。”全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵7日晚在接受本报记者专访时提出，部分企业应及时反思自己的用工政策，调整过去在用工上对年龄、性别的歧视性条件，以吸引更多工人。
用工条件无优势，民工流走很正常
“我不赞成‘民工荒’的说法，虽然部分企业有缺工现象，但还不至于到‘荒’的程度———‘荒’可是很严重的词啊！我们应该看到，劳动力市场供大于求的现象仍是主流。”方潮贵说。从全省劳动力市场看，富余劳动力仍较多，尤其是年龄偏大、文化层次偏低的人群，要找到一份工作仍很困难。那么，企业为何还招不到人呢？“这是因为部分企业要求太多，给的待遇又太低！”方潮贵一语中的地指出，现在不少劳动密集型企业要求招20岁以下的女工，结果招不够人。“如果把年龄和性别限制取消掉，或者说把条件放宽成35岁以下的女工或50岁以下的工人，那肯定很快就招满了。”
“同样的道理，你一个月给300元可能没什么人来，如果给到500元可能好一点，要是给到800元至1000元，我看要招够人是不成问题的。”
方潮贵说，当用工条件逐渐失去吸引力时，一些劳动力去别的地方发展或回乡就是再正常不过的事。他举了个例子：“1987年的时候，我一个在北京当局级干部的朋友一个月的工资是100多元，他当时就感叹，深圳一个普通打工仔的工资可以达到200元左右，有的甚至比他这个北京的局级干部还高上两三倍。当时全国的劳动力从四面八方拥向深圳等珠三角城市；现在这个优势不明显了，一个劳动力在珠三角城市挣的钱，在他自己的家乡打工可能也挣得到，而用同样的钱在家乡生活，日子可能要过得更好一些，他当然宁愿不出门。”他还提到，广东省有关政府部门也在逐年调整最低工资标准，希望保护劳动者权益，“但有些企业把最低工资标准当成了最高工资标准。”
方潮贵说，他希望通过此次契机（指全社会关注招工难问题），能促使企业反思自己的用工条件，通过改善劳动环境、提高工资待遇、放宽招工条件来解决用工问题，使企业获得更长远的发展。
广东年内拟转移45万农民进城务工
可是要让企业调高工资标准是否会影响其产品的竞争力及广东作为世界制造业中心的优势条件？方潮贵回答说，事实上广东更愿意吸引那些文化层次与技术含量更高的劳动力。“我们推动广东的企业进行结构调整，发展那些不那么需要密集劳动力的产业，提高企业的科技含量和竞争力。”他说，此期间如有一些科技含量较低的企业为寻求廉价劳动力转移到别的省市，广东并不会觉得损失太大。
他承认，这不是一个短期内可以达到的目标。因此从当前看来，政府也正在推出一些新的举措，解决部分企业用工短缺问题。“如与泛珠三角省市和地区加强沟通与合作，把我们的用工信息及时传过去；加强对农民工的培训力度，提高工人的技术等”。
方潮贵还特别提到，广东省现有1500万农民，其中500万是农村富余劳动力，广东将加快对他们的培训，引导他们到城市就业。“今年我们的目标是转移45万本省农村富余劳动力进入城市。通过多方努力，应该会解决目前的用工短缺问题”。
“劳动力短缺的情况在广东省内部分企业里的确存在，这主要是一些企业给工人的待遇低、限制性要求太多造成的。”全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵7日晚在接受本报记者专访时提出，部分企业应及时反思自己的用工政策，调整过去在用工上对年龄、性别的歧视性条件，以吸引更多工人。
用工条件无优势，民工流走很正常
“我不赞成‘民工荒’的说法，虽然部分企业有缺工现象，但还不至于到‘荒’的程度———‘荒’可是很严重的词啊！我们应该看到，劳动力市场供大于求的现象仍是主流。”方潮贵说。从全省劳动力市场看，富余劳动力仍较多，尤其是年龄偏大、文化层次偏低的人群，要找到一份工作仍很困难。那么，企业为何还招不到人呢？“这是因为部分企业要求太多，给的待遇又太低！”方潮贵一语中的地指出，现在不少劳动密集型企业要求招20岁以下的女工，结果招不够人。“如果把年龄和性别限制取消掉，或者说把条件放宽成35岁以下的女工或50岁以下的工人，那肯定很快就招满了。”
“同样的道理，你一个月给300元可能没什么人来，如果给到500元可能好一点，要是给到800元至1000元，我看要招够人是不成问题的。”
方潮贵说，当用工条件逐渐失去吸引力时，一些劳动力去别的地方发展或回乡就是再正常不过的事。他举了个例子：“1987年的时候，我一个在北京当局级干部的朋友一个月的工资是100多元，他当时就感叹，深圳一个普通打工仔的工资可以达到200元左右，有的甚至比他这个北京的局级干部还高上两三倍。当时全国的劳动力从四面八方拥向深圳等珠三角城市；现在这个优势不明显了，一个劳动力在珠三角城市挣的钱，在他自己的家乡打工可能也挣得到，而用同样的钱在家乡生活，日子可能要过得更好一些，他当然宁愿不出门。”他还提到，广东省有关政府部门也在逐年调整最低工资标准，希望保护劳动者权益，“但有些企业把最低工资标准当成了最高工资标准。”
方潮贵说，他希望通过此次契机（指全社会关注招工难问题），能促使企业反思自己的用工条件，通过改善劳动环境、提高工资待遇、放宽招工条件来解决用工问题，使企业获得更长远的发展。
广东年内拟转移45万农民进城务工
可是要让企业调高工资标准是否会影响其产品的竞争力及广东作为世界制造业中心的优势条件？方潮贵回答说，事实上广东更愿意吸引那些文化层次与技术含量更高的劳动力。“我们推动广东的企业进行结构调整，发展那些不那么需要密集劳动力的产业，提高企业的科技含量和竞争力。”他说，此期间如有一些科技含量较低的企业为寻求廉价劳动力转移到别的省市，广东并不会觉得损失太大。
他承认，这不是一个短期内可以达到的目标。因此从当前看来，政府也正在推出一些新的举措，解决部分企业用工短缺问题。“如与泛珠三角省市和地区加强沟通与合作，把我们的用工信息及时传过去；加强对农民工的培训力度，提高工人的技术等”。
方潮贵还特别提到，广东省现有1500万农民，其中500万是农村富余劳动力，广东将加快对他们的培训，引导他们到城市就业。“今年我们的目标是转移45万本省农村富余劳动力进入城市。通过多方努力，应该会解决目前的用工短缺问题”。