企业如何正确对待工会维权?
案情：
某公司是1991年成立的中外合资的企业，公司成立以来没有与职工签订劳动合同、办理并缴纳社会保险、支付职工加班费等，这种行为严重侵犯了职工合法权益。针对上述企业行为，新成立工会代表职工与公司协商，要求公司按《劳动法》的规定履行自己的法定义务。公司对工会的要求不予理睬，在多次协商未果的情况下，工会主席王某将企业违反劳动法的事实向劳动部门进行了反映。在劳动部门的监督之下，公司履行了自己的法定义务。但公司也以种种理由将王某开除，王某对开除决定不服，申请劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委以公司开除王某的理由不足，撤消了该公司的开除决定，要求公司继续履行与王某之间的劳动合同。
评析：
《中华人民共和国工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。第五十二条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）……（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。王某依法维权，是法律赋予工会主席的权利和职责。公司对工会的正当要求应给予积极配合和支持。但是，公司对王某的正确行为不仅不给予支持，反而以各种理由阻挠，直至解除与王某的劳动合同。显然，公司的行为违反了《工会法》的规定，仲裁委依法裁决公司撤消解除王某的劳动合同决定，继续履行劳动合同是正确的。
如何正确对待工会维权的行为，一直是一些企业比较关系的问题。有些企业担心建立工会将增加企业负担，因此对工会抱着敬而远之的态度。实际上，搞好维权，加强劳资双方的沟通，不仅不会影响企业的发展，相反有利于增强企业的凝聚力，推动企业更快的发展，并能在企业的发展过程中提高企业的知名度，使企业真正成为一个守法的明星企业。
某公司是1991年成立的中外合资的企业，公司成立以来没有与职工签订劳动合同、办理并缴纳社会保险、支付职工加班费等，这种行为严重侵犯了职工合法权益。针对上述企业行为，新成立工会代表职工与公司协商，要求公司按《劳动法》的规定履行自己的法定义务。公司对工会的要求不予理睬，在多次协商未果的情况下，工会主席王某将企业违反劳动法的事实向劳动部门进行了反映。在劳动部门的监督之下，公司履行了自己的法定义务。但公司也以种种理由将王某开除，王某对开除决定不服，申请劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委以公司开除王某的理由不足，撤消了该公司的开除决定，要求公司继续履行与王某之间的劳动合同。
评析：
《中华人民共和国工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。第五十二条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）……（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。王某依法维权，是法律赋予工会主席的权利和职责。公司对工会的正当要求应给予积极配合和支持。但是，公司对王某的正确行为不仅不给予支持，反而以各种理由阻挠，直至解除与王某的劳动合同。显然，公司的行为违反了《工会法》的规定，仲裁委依法裁决公司撤消解除王某的劳动合同决定，继续履行劳动合同是正确的。
如何正确对待工会维权的行为，一直是一些企业比较关系的问题。有些企业担心建立工会将增加企业负担，因此对工会抱着敬而远之的态度。实际上，搞好维权，加强劳资双方的沟通，不仅不会影响企业的发展，相反有利于增强企业的凝聚力，推动企业更快的发展，并能在企业的发展过程中提高企业的知名度，使企业真正成为一个守法的明星企业。