劳动者要提高意识 遇到欠薪立即举报（一）
“六不准”解禁的同时，在春节之前，广州市劳动和社会保障局劳动监察支队将继续与有关部门一起查处拖欠工资案件。而据不完全统计，截至2004年12月1日，广州市劳监部门为近4万名劳动者追发欠薪金额达9900万元。随着相关统计数据的不断汇总，追发欠薪金额更将有可能突破亿元大关。
据介绍，就目前掌握的数据看，去年广州市30人以上的劳资纠纷中，总体案件数244宗，较2003年下降了28％；但人均欠薪达3176元，比2003年的2456元上升了29％。该负责人分析，以上数据说明工人法律意识和自我保护意识有所提高；同时，随着广州市劳动和社会保障投诉渠道的增多，追发欠薪的效率也有所提高。
不过，该负责人强调，建筑、饮食服务和劳动密集型企业仍然是欠薪的三大行业，占了广州欠薪企业的87％，其中，又以建筑行业最为严重。该行业欠薪比例较2003年上升了23％。据了解，建筑行业的用工混乱，是拖欠工资突出的直接原因。目前，由于种种原因，建筑市场实际上形成一个由业主、承包方、层层分包方、施工方等组成的复杂“欠薪链”，形成前清后欠，甚至旧账未还又欠新账的“欠薪怪圈”。
对此，广州市劳动监察部门有关负责人建议，建筑领域的农民工应由具有合法资质的劳务公司统一管理，由农民工与劳务公司签订协议，建立劳动合同关系，再由劳务公司统一向用人单位输出劳动力。在这种用工管理办法下，发包方不用再找工头，而是从劳务公司直接聘用建筑工人，可以避免工程层层转包带来的欠薪隐患；同时劳务公司承担建筑工人劳务报酬的发放，社会保险的缴纳，劳动纠纷的调整以及国家规定的工伤责任，为农民工权益提供保障。
此外，劳务公司还可加强农民工技能培训、安全防范知识培训等，为农民工的安全提供支持。
看清欠薪伎俩，提高“防欠”系数
《劳动法》规定，企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由拖欠工资。
记者跟随广州市劳动监察部门执法时，劳动监察部门有关负责人表示，企业欠薪常用以下几种伎俩：
“扮猪吃老虎”。老板借口生意惨淡，自己尚不能养家糊口，如果有钱肯定会发工资。
剖析：多见于餐饮业、服装业，遇到这种情况，最好持一副铁石心肠，且谨慎避之。
“年底给钱是行规”。平时只发小额基本生活费，承诺年底一并发给“大笔过年费”，可一到年底来个翻脸不认人，叫人希望越大，失望越大。多见于建筑工地用工。
剖析：建筑行业年底发钱的规定不是法规，劳动者的工资应该按月结算。
“找个借口扣工钱”。打工者违反内部纪律或损坏机器设备等，老板以惩罚或赔款为由克扣工资甚而拖欠。多见于生产车间用工。
剖析：劳动监察部门有关人士指出，打工者违反公司纪律或损坏设备时，老板可以有惩罚措施，但不得以此拖欠工资。
“我是黑厂我怕谁”。这些工厂有很多是家庭式小作坊或私人建厂，企业本身没有营业执照，或者干脆不跟打工者签订劳工合同，叫你投诉无据。
剖析：这类无照厂家属于非法用工，而且多无本金，揽大企业分出来的生产任务做，一般通过拖欠工人工资来维持生产。通常只能靠劳动监察部门和工商管理部门联合治理这种欠薪现象。
拖欠工资最高可罚双倍支付
国务院2004年12月1日实施的《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加倍支付赔偿金。
该《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加倍支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《条例》还规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上、500元以下的标准计算，处以罚款。
据介绍，就目前掌握的数据看，去年广州市30人以上的劳资纠纷中，总体案件数244宗，较2003年下降了28％；但人均欠薪达3176元，比2003年的2456元上升了29％。该负责人分析，以上数据说明工人法律意识和自我保护意识有所提高；同时，随着广州市劳动和社会保障投诉渠道的增多，追发欠薪的效率也有所提高。
不过，该负责人强调，建筑、饮食服务和劳动密集型企业仍然是欠薪的三大行业，占了广州欠薪企业的87％，其中，又以建筑行业最为严重。该行业欠薪比例较2003年上升了23％。据了解，建筑行业的用工混乱，是拖欠工资突出的直接原因。目前，由于种种原因，建筑市场实际上形成一个由业主、承包方、层层分包方、施工方等组成的复杂“欠薪链”，形成前清后欠，甚至旧账未还又欠新账的“欠薪怪圈”。
对此，广州市劳动监察部门有关负责人建议，建筑领域的农民工应由具有合法资质的劳务公司统一管理，由农民工与劳务公司签订协议，建立劳动合同关系，再由劳务公司统一向用人单位输出劳动力。在这种用工管理办法下，发包方不用再找工头，而是从劳务公司直接聘用建筑工人，可以避免工程层层转包带来的欠薪隐患；同时劳务公司承担建筑工人劳务报酬的发放，社会保险的缴纳，劳动纠纷的调整以及国家规定的工伤责任，为农民工权益提供保障。
此外，劳务公司还可加强农民工技能培训、安全防范知识培训等，为农民工的安全提供支持。
看清欠薪伎俩，提高“防欠”系数
《劳动法》规定，企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由拖欠工资。
记者跟随广州市劳动监察部门执法时，劳动监察部门有关负责人表示，企业欠薪常用以下几种伎俩：
“扮猪吃老虎”。老板借口生意惨淡，自己尚不能养家糊口，如果有钱肯定会发工资。
剖析：多见于餐饮业、服装业，遇到这种情况，最好持一副铁石心肠，且谨慎避之。
“年底给钱是行规”。平时只发小额基本生活费，承诺年底一并发给“大笔过年费”，可一到年底来个翻脸不认人，叫人希望越大，失望越大。多见于建筑工地用工。
剖析：建筑行业年底发钱的规定不是法规，劳动者的工资应该按月结算。
“找个借口扣工钱”。打工者违反内部纪律或损坏机器设备等，老板以惩罚或赔款为由克扣工资甚而拖欠。多见于生产车间用工。
剖析：劳动监察部门有关人士指出，打工者违反公司纪律或损坏设备时，老板可以有惩罚措施，但不得以此拖欠工资。
“我是黑厂我怕谁”。这些工厂有很多是家庭式小作坊或私人建厂，企业本身没有营业执照，或者干脆不跟打工者签订劳工合同，叫你投诉无据。
剖析：这类无照厂家属于非法用工，而且多无本金，揽大企业分出来的生产任务做，一般通过拖欠工人工资来维持生产。通常只能靠劳动监察部门和工商管理部门联合治理这种欠薪现象。
拖欠工资最高可罚双倍支付
国务院2004年12月1日实施的《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加倍支付赔偿金。
该《条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加倍支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《条例》还规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上、500元以下的标准计算，处以罚款。