劳动者要提高意识 遇到欠薪立即举报（二）
《条例》还规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。
记者手记：健全法制杜绝欠薪
为近4万名劳动者追发将近1亿元人民币血汗钱。面对这样的“成绩单”，记者没有丝毫的轻松和欣慰，相反，心里很沉，因为我们还没来得及品味追薪成功的喜悦时，欠薪投诉电话仍不绝于耳。
目前，由于种种原因，建筑市场实际上形成一个由业主、承包方、层层分包方、施工方等组成的复杂“欠薪链”，形成前清后欠、甚至旧账未还、又欠新账的“欠薪怪圈”。在社会诚信机制缺失、法律法规不完善的情况下，“风暴式”集中追讨并非长效机制。
因此，如何追薪只是一种手段与方式的选择；如何有效地防止欠薪，才是维护工人权益的根本。
现实问题是，《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。一位劳动监察部门的负责人介绍说，现在对欠薪行为的惩处，更多的是依靠政府的行政手段，而这些干预措施却很难找到法律条文的依托。
法律专家说，目前欠薪属于劳动纠纷和民事诉讼的范畴，法律条文除判其支付欠薪外，无法作出其他的惩戒。不少老板正是钻了这个法律漏洞，有意或无意欠薪。而通过完善法律制度，加大处罚力度，无疑将为这些老板敲响警钟。
要彻底打破“欠薪怪圈”，除了进一步完善相关的法律法规体系以外，还要健全工资支付监控机制。通过建立一个有效的信用体系的监控网络，对容易发生欠薪案件的企业和单位加强监控，企业发生过欠薪行为就会被“亮红灯”，严重欠薪的还会上“黑名单”，并向社会公布。
一句话，从法律和体制上让欠薪者根本就不敢欠！这将促使“欠薪怪圈”的打破。
追讨欠薪有章可循
广州市劳动和社会保障局劳动监察支队有关负责人表示，如果工人的防范意识再强些，那么，2004年将追回更多的欠薪。因此，遇到欠薪情况，工人要学会运用法律武器保护自己权益，解决欠薪问题最直接的方法就是向劳动保障部门、工会或建委、110联合行动报警台投诉。
目前广州市各个区都设了投诉热线电话，只要发现单位或
个人在规定的时间内没有发工资，广大工人即可进行举报；此外，作为被欠薪人的亲属也应该主动举报欠薪行为。
举报人举报时要提供如下信息：1、被投诉的单位名称、详细地址；2、举报投诉人姓名、联系电话；3、被拖欠工资的员工人数；4、被拖欠工资的月数、金额、被扣押金金额等。
最后，该负责人还指出，工人如果遇到争议性欠薪，如口头合同或无用工合同的欠薪情况，那么，最好到各区劳动局申请劳动争议仲裁。
记者手记：健全法制杜绝欠薪
为近4万名劳动者追发将近1亿元人民币血汗钱。面对这样的“成绩单”，记者没有丝毫的轻松和欣慰，相反，心里很沉，因为我们还没来得及品味追薪成功的喜悦时，欠薪投诉电话仍不绝于耳。
目前，由于种种原因，建筑市场实际上形成一个由业主、承包方、层层分包方、施工方等组成的复杂“欠薪链”，形成前清后欠、甚至旧账未还、又欠新账的“欠薪怪圈”。在社会诚信机制缺失、法律法规不完善的情况下，“风暴式”集中追讨并非长效机制。
因此，如何追薪只是一种手段与方式的选择；如何有效地防止欠薪，才是维护工人权益的根本。
现实问题是，《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。一位劳动监察部门的负责人介绍说，现在对欠薪行为的惩处，更多的是依靠政府的行政手段，而这些干预措施却很难找到法律条文的依托。
法律专家说，目前欠薪属于劳动纠纷和民事诉讼的范畴，法律条文除判其支付欠薪外，无法作出其他的惩戒。不少老板正是钻了这个法律漏洞，有意或无意欠薪。而通过完善法律制度，加大处罚力度，无疑将为这些老板敲响警钟。
要彻底打破“欠薪怪圈”，除了进一步完善相关的法律法规体系以外，还要健全工资支付监控机制。通过建立一个有效的信用体系的监控网络，对容易发生欠薪案件的企业和单位加强监控，企业发生过欠薪行为就会被“亮红灯”，严重欠薪的还会上“黑名单”，并向社会公布。
一句话，从法律和体制上让欠薪者根本就不敢欠！这将促使“欠薪怪圈”的打破。
追讨欠薪有章可循
广州市劳动和社会保障局劳动监察支队有关负责人表示，如果工人的防范意识再强些，那么，2004年将追回更多的欠薪。因此，遇到欠薪情况，工人要学会运用法律武器保护自己权益，解决欠薪问题最直接的方法就是向劳动保障部门、工会或建委、110联合行动报警台投诉。
目前广州市各个区都设了投诉热线电话，只要发现单位或
个人在规定的时间内没有发工资，广大工人即可进行举报；此外，作为被欠薪人的亲属也应该主动举报欠薪行为。
举报人举报时要提供如下信息：1、被投诉的单位名称、详细地址；2、举报投诉人姓名、联系电话；3、被拖欠工资的员工人数；4、被拖欠工资的月数、金额、被扣押金金额等。
最后，该负责人还指出，工人如果遇到争议性欠薪，如口头合同或无用工合同的欠薪情况，那么，最好到各区劳动局申请劳动争议仲裁。