企业违反劳动法规被罚196万
深圳市劳动和社会保障局监察处去年末开出了该市劳动监察史上最大的一张罚单：深圳美芝海燕电子来料加工厂因为违反五项劳动法律法规，严重侵害劳动者权益，按照有关条例被处以196万余元的罚款。美芝海燕厂负责人在接到《处罚通知书》时表示接受处罚。
去年10月初，深圳美芝海燕电子厂3000多名员工因不满工资过低、加班时间过长等问题堵路讨欠薪。深圳市劳动保障局随即成立调查组，调查美芝海燕厂的劳动违法问题。
经查，该厂存在五项严重侵害劳动者权益的违法问题：一是工资低于法定的最低工资标准，查出至今年8月止2608名员工工资低于最低工资标准，低于标准部分金额达到32万余元；二是1973名员工存在超时加班现象，每月加班超过36小时部分累计达到6万多小时；三是加班工资低于法定的最低标准；四是约有1338人未办用工手续，累计达6419个月；五是部分员工未按规定办理社会保险。
深圳市劳动保障局根据美芝海燕厂的违法违规事实，责令并督促美芝海燕厂严格依照《劳动法》及相关法律、法规进行全面整改。根据教育与处罚相结合的原则，按照《深圳经济特区最低工资条例》、《深圳经济特区劳务工条例》，决定对该厂处以合计人民币196.3731万元的罚款。
劳动保障局监察处负责人指出，由于美芝海燕厂事件发生于去年10月，因此处罚时并没有按照12月1日起实施的《工资支付条例》。否则，美芝海燕的违法行为的处罚金额将翻10倍，起码是1900多万。他提醒企业，现在接近年关，也正值工资发放大检查期间，各用人单位应该从美芝海燕厂的事件中吸取经验教训，严格执行《劳动法》和深圳的法律法规。如果一旦查出违法，《工资支付条例》的处罚措施将更为严厉。
据了解，目前美芝海燕厂普通员工工资低的问题已经整改，劳务工的基本工资和加班工资发放达到法定最低工资标准，并办理了参加社会保险的手续；员工超时加班的情况得到遏制；补签劳动合同、补办用工手续等事项厂方也作出承诺，保证整改到位。
去年10月初，深圳美芝海燕电子厂3000多名员工因不满工资过低、加班时间过长等问题堵路讨欠薪。深圳市劳动保障局随即成立调查组，调查美芝海燕厂的劳动违法问题。
经查，该厂存在五项严重侵害劳动者权益的违法问题：一是工资低于法定的最低工资标准，查出至今年8月止2608名员工工资低于最低工资标准，低于标准部分金额达到32万余元；二是1973名员工存在超时加班现象，每月加班超过36小时部分累计达到6万多小时；三是加班工资低于法定的最低标准；四是约有1338人未办用工手续，累计达6419个月；五是部分员工未按规定办理社会保险。
深圳市劳动保障局根据美芝海燕厂的违法违规事实，责令并督促美芝海燕厂严格依照《劳动法》及相关法律、法规进行全面整改。根据教育与处罚相结合的原则，按照《深圳经济特区最低工资条例》、《深圳经济特区劳务工条例》，决定对该厂处以合计人民币196.3731万元的罚款。
劳动保障局监察处负责人指出，由于美芝海燕厂事件发生于去年10月，因此处罚时并没有按照12月1日起实施的《工资支付条例》。否则，美芝海燕的违法行为的处罚金额将翻10倍，起码是1900多万。他提醒企业，现在接近年关，也正值工资发放大检查期间，各用人单位应该从美芝海燕厂的事件中吸取经验教训，严格执行《劳动法》和深圳的法律法规。如果一旦查出违法，《工资支付条例》的处罚措施将更为严厉。
据了解，目前美芝海燕厂普通员工工资低的问题已经整改，劳务工的基本工资和加班工资发放达到法定最低工资标准，并办理了参加社会保险的手续；员工超时加班的情况得到遏制；补签劳动合同、补办用工手续等事项厂方也作出承诺，保证整改到位。