劳动仲裁新规有新意
浙江省近日出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明确规定，由于用人单位单方面的原因，导致劳动者权益受损，职工提起劳动仲裁时，举证责任倒置，职工所在单位必须提供相关证据，承担举证责任。
正常情况下，在法律裁决中应遵循“谁主张，谁举证”原则，但由于某些法定情形的存在，举证责任转由被告或被申请人承担，如果不能举证或证据不充分，则承担败诉或其他不利后果。
举证责任倒置是我国行政诉讼中的一项基本制度，旨在保证行政管理过程中处于被动地位的相对人在诉讼过程中获得实质上平等的法律地位，有利于维护行政管理相对人的合法权益。
将举证责任倒置引入劳动仲裁，符合劳动关系的特点，尤其击中当前我国劳动关系极端不平衡的软肋，体现了执政理性，有利于实现社会公平。举证责任倒置引入劳动仲裁，还可以促进企业管理行为的进一步规范，它要求企业在对劳动者作出处分时要有理有据，证据充分，程序规范。这也必然间接地促进对劳动者利益的保护。
正常情况下，在法律裁决中应遵循“谁主张，谁举证”原则，但由于某些法定情形的存在，举证责任转由被告或被申请人承担，如果不能举证或证据不充分，则承担败诉或其他不利后果。
举证责任倒置是我国行政诉讼中的一项基本制度，旨在保证行政管理过程中处于被动地位的相对人在诉讼过程中获得实质上平等的法律地位，有利于维护行政管理相对人的合法权益。
将举证责任倒置引入劳动仲裁，符合劳动关系的特点，尤其击中当前我国劳动关系极端不平衡的软肋，体现了执政理性，有利于实现社会公平。举证责任倒置引入劳动仲裁，还可以促进企业管理行为的进一步规范，它要求企业在对劳动者作出处分时要有理有据，证据充分，程序规范。这也必然间接地促进对劳动者利益的保护。