劳动仲裁成“马拉松”影响劳动者权益保护
本报讯（记者高铸成通讯员钟晶晶）劳动仲裁容易成为“马拉松”，打劳动官司的时间普遍超过民事诉讼，劳动争议当事人一旦和用人单位“对簿公堂”，常常打赢了官司也拖垮了生活。深圳市劳动和社会保障局为此建议，国家应当选定一些劳动仲裁体制试点城市，允许突破现行体制，试行“二裁终局”。
据介绍，我国劳动争议目前执行“一裁二审”的审判体制，当事人必须首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，输掉仲裁的用人单位还可以向法院起诉，走完整个仲裁程序就要60天，加上法院的审判时间则拖得更长。
深圳市劳动争议仲裁院副院长李连刚指出，劳动官司不同于民事诉讼，劳动争议当事人大多是处于相对弱势的劳动者，一旦起诉维权必然会丢掉工作，失去经济来源。目前，从深圳乃至全国的实际情况看，打劳动官司的时间普遍超过了民事诉讼，当事人的权益往往很难得到及时有效的保障。
为了尽快解决这一问题，深圳社保部门建议，变“一裁二审”为“二裁终局”。深圳市劳动争议仲裁院院长林风梅提出，对欠薪等绝大部分事实清楚的劳动争议案件，当事人可以先向辖区劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁委员会一裁裁决不服，可以向上级仲裁委员会申请复议一次。复议裁定即为终局裁定，具有法律效力，不需再经法院。
林风梅分析说，劳动仲裁试行“二裁终局”步履艰难，关键在于劳动仲裁机构是否能够切实提高处理劳资纠纷的效能，“在立案中强化调解，在审理中突出公正”。深圳市劳动和社会保障局局长管林根称，劳动仲裁的权威性不是来自权力，公信力才是衡量劳动仲裁改革成败的标准。
据悉，深圳一直致力探索劳动仲裁改革新路，实行行政职能与准司法职能相分离，开创了全国劳动争议仲裁机构实体化建设的先河。如今，全市六区均已实现劳动仲裁机构实体化，六成劳动争议案件通过调解得以解决，结案时间从此前最长的9个月缩短到2个月，法院对仲裁结果的维持率高达95％以上。
据介绍，我国劳动争议目前执行“一裁二审”的审判体制，当事人必须首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，输掉仲裁的用人单位还可以向法院起诉，走完整个仲裁程序就要60天，加上法院的审判时间则拖得更长。
深圳市劳动争议仲裁院副院长李连刚指出，劳动官司不同于民事诉讼，劳动争议当事人大多是处于相对弱势的劳动者，一旦起诉维权必然会丢掉工作，失去经济来源。目前，从深圳乃至全国的实际情况看，打劳动官司的时间普遍超过了民事诉讼，当事人的权益往往很难得到及时有效的保障。
为了尽快解决这一问题，深圳社保部门建议，变“一裁二审”为“二裁终局”。深圳市劳动争议仲裁院院长林风梅提出，对欠薪等绝大部分事实清楚的劳动争议案件，当事人可以先向辖区劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁委员会一裁裁决不服，可以向上级仲裁委员会申请复议一次。复议裁定即为终局裁定，具有法律效力，不需再经法院。
林风梅分析说，劳动仲裁试行“二裁终局”步履艰难，关键在于劳动仲裁机构是否能够切实提高处理劳资纠纷的效能，“在立案中强化调解，在审理中突出公正”。深圳市劳动和社会保障局局长管林根称，劳动仲裁的权威性不是来自权力，公信力才是衡量劳动仲裁改革成败的标准。
据悉，深圳一直致力探索劳动仲裁改革新路，实行行政职能与准司法职能相分离，开创了全国劳动争议仲裁机构实体化建设的先河。如今，全市六区均已实现劳动仲裁机构实体化，六成劳动争议案件通过调解得以解决，结案时间从此前最长的9个月缩短到2个月，法院对仲裁结果的维持率高达95％以上。